¿Cuál es la importancia del capital de trabajo?
El capital de trabajo es muy importante porque ayuda a las empresas a administrar sus operaciones diarias y a tomar decisiones de inversión clave de tal manera que nunca se quedan sin efectivo y no enfrentan problemas de liquidez.
Aquí están las 8 razones principales por las que el capital de trabajo es importante:
# 1 - Gestión de liquidez
Al analizar correctamente los ingresos, los gastos y las cuentas por pagar, el equipo financiero y contable de una empresa puede planificar fácilmente sus fondos en consecuencia.
# 2 - Sin efectivo
La gestión inadecuada de los gastos diarios puede resultar en problemas de liquidez empresarial. Por tanto, la gestión planificada del capital circulante puede evitar tal situación.
# 3 - Ayuda en la toma de decisiones
Al analizar correctamente el requisito de fondos para las operaciones diarias, el equipo de finanzas puede administrar adecuadamente los fondos y puede decidir los fondos disponibles y los fondos necesarios.
# 4 - Adición en el valor del negocio
La administración adecuada del capital de trabajo da como resultado el pago oportuno a los prestamistas, lo que crea una buena voluntad en el mercado.
# 5 - Ayuda en situaciones de crisis de efectivo
Al administrar adecuadamente los fondos líquidos, se puede ayudar a la organización a evitar cualquier crisis de efectivo y pagar sus gastos diarios de manera oportuna.
# 6 - Planes de inversión perfectos
Administrando correctamente los fondos o el capital de trabajo, la empresa puede planificar sus inversiones en consecuencia y maximizar su retorno.
# 7 - Ayuda a obtener ganancias a corto plazo
Algunas empresas mantienen una gran reserva de fondos como capital de trabajo, que está muy por encima del nivel requerido de capital de trabajo. Al estimar correctamente el capital de trabajo requerido, los fondos adicionales se pueden invertir en otros proyectos que pueden resultar en mayores ganancias.
# 8 - Fortalecimiento de la cultura laboral de la entidad
El pago oportuno de todos los gastos del día a día, como el salario de los empleados, crea un buen ambiente y motiva a los empleados a trabajar más duro.
