Capital riesgo en Francia - Lista de empresas principales - Sueldos - Trabajos

Capital privado en Francia

El capital privado en Francia es otra historia, y sí, es una historia completamente diferente. En este artículo, nos adentraremos en el meollo del mercado de capital privado en Francia para que pueda obtener una descripción general de lo que funciona y lo que no.

Si es un aspirante, así es como hablaremos sobre el capital privado en Francia:

• Visión general del capital riesgo en Francia
• Servicios de capital privado ofrecidos en Francia
• Principales firmas de capital riesgo en Francia
• Contratación de capital riesgo en Francia
• Cultura del capital riesgo en Francia
• Salarios en Private Equity en Francia
• Oportunidades de salida de capital privado en Francia
• Conclusión

Si es nuevo en el capital privado, entonces puede echar un vistazo a esta guía detallada sobre ¿qué es el capital privado?

Visión general del capital riesgo en Francia

Si es un aspirante y le gustaría hacer una carrera en capital privado en Francia, hay buenas noticias. En 2016, las empresas de capital privado de Francia recaudaron más de 14 700 millones de euros en compromisos de capital total. En comparación con el compromiso de capital total en 2015, es de alrededor de un 51% de aumento. ¿Rara vez podemos ver tal crecimiento en el capital total recaudado solo dentro de un año?

De los 14.700 millones de euros, 4.100 millones de euros fueron recaudados por una empresa de capital privado con sede en París, y el 45% de todo el compromiso de capital provino del extranjero. La inversión extranjera es importante aquí, porque durante los últimos 10 años antes de 2016 (de 2006 a 2015), la inversión extranjera fue solo alrededor del 37%. En 2016, aumentó al 45%. El aumento de los fondos de inversión extranjera se debió a la notable rentabilidad de los bancos y aseguradoras francesas.

La parte fascinante del capital privado en Francia es la cantidad que invirtieron en las empresas involucradas en proyectos de crecimiento. Se trata de la friolera de 12 400 millones de euros solo en 2016. Si comparamos el monto con el monto invertido en 2015, estaría alrededor de un fuerte aumento del 15%. De estas inversiones, el 54% de las inversiones se realizaron en nuevas empresas que invitaron a nuevos accionistas por primera vez.

Lo que es más sorprendente es la cantidad de empresas en Francia y en otros lugares que decidieron recibir ayuda del capital privado en Francia. El número es 1893. Durante los últimos 10 años antes de 2016, el promedio básico de empresas que aceptaron la asistencia de empresas de capital privado es 1600. Sin embargo, el porcentaje de empresas francesas que reciben ayuda de capital privado se mantuvo similar, alrededor del 85% del número total de empresas de capital privado. Y la mayoría de las inversiones se realizan en empresas de tecnología digital y de la información.

Alrededor de 1376, las empresas también cambiaron su estructura de propiedad, lo que representa un aumento de alrededor del 14% en comparación con los cambios en 2015. Este cambio en la estructura finalmente fortalece la liquidez de la clase de activos.

Servicios de capital privado ofrecidos en Francia

Echemos un vistazo a los tres tipos de servicios que ofrecen las empresas de capital privado en Francia:

• Capital de desarrollo: El capital privado en Francia se concentra en empresas que están muy orientadas al crecimiento y son súper innovadoras y tecnológicamente superiores. Como resultado, la inversión genera un mejor crecimiento para la empresa y genera mejores rendimientos para la firma de capital privado.
• Economías emergentes: Los mercados emergentes son los mercados que pueden generar el máximo crecimiento y que necesitan la máxima atención. Las empresas de capital privado en Francia invierten en economías emergentes para ayudar en el asesoramiento estratégico, la financiación y la construcción de carteras. Como resultado, estas firmas de capital privado obtienen rendimientos atractivos y ayudan a muchas empresas de economías emergentes.
• Activos reales: Estaría de acuerdo en que Francia es mucho arte, cultura y valores comunitarios. Manteniendo un credo similar, las firmas de capital privado en Francia invierten en activos sostenibles que brindan beneficios sociales y estructurales a las comunidades locales. Estos activos generan muchos ingresos durante un largo período de tiempo para las empresas de capital privado en Francia.

Principales firmas de capital riesgo en Francia

Según Preqin, estos son los 10 principales administradores de fondos de capital privado con sede en Francia sobre la base del capital total recaudado en los últimos 10 años:

fuente: prequin.com

Como puede ver, Adrian, adoptando la estrategia equilibrada, podría recaudar alrededor de 29 000 millones de euros en los últimos 10 años. El resto es solo una pequeña cantidad en comparación con el compromiso de capital total de Adrian a lo largo de los años.

Puede destinar estos fondos cuando esté solicitando trabajos de capital privado en Francia. No pierdas de vista a Adrian si quieres trabajar en una firma de capital privado de primer nivel.

Además, consulte la lista de las 10 principales empresas de capital privado.

Contratación de capital riesgo en Francia

En Francia, el proceso de contratación es un poco diferente al de otros países de Europa. Echemos un vistazo al proceso paso a paso:

• Elegibilidad / Requisitos previos: existen algunos requisitos previos para ingresar al capital privado en Francia. Lo primero que debe hacer si aspira a ingresar al mercado de educación física es inscribirse en una de las mejores escuelas de negocios allí. Es obligatorio porque, de lo contrario, el camino sería muy accidentado para ti. Lo segundo que debe considerar es obtener algunos años de experiencia en fusiones y adquisiciones o consultoría en un banco de primer nivel o un banco de inversión boutique. En tercer lugar, es mejor que seas de Francia para ser seleccionado para un puesto junior. Puede ser un ciudadano extranjero y tener una oportunidad en Francia, pero en los puestos más altos / senior. Sí, puede haber excepciones, pero para eso, necesita mucho trabajo en red.
• Establecimiento de contactos: las empresas francesas de educación física valoran su educación mucho más de lo que cree. Dependiendo del grado que hayas completado, recibirás una compensación. Si eres de una de las mejores escuelas B, tu calificación salarial sería mucho más alta. Pero si eres de una escuela regular, recibirás una compensación mucho menor. Y ahí radica la importancia de la creación de redes. Por supuesto, si puede inscribirse usted mismo en una de las mejores escuelas B, pero si no, necesita conectarse ampliamente. Su trabajo sería conectarse con su red de antiguos alumnos y luego encontrar personas que hayan estado trabajando en capital privado e intentar obtener una pasantía en educación física. Si su red de antiguos alumnos no puede ayudar, pruebe Linked-In y descubra personas que pueden ayudarlo a obtener una entrevista para una pasantía. Una pasantía es importante si no tienes experiencia en consultoría y ni siquiera eres de una universidad de primer nivel.
• Pasantías: Networking es tu única herramienta si quieres hacer pasantías. Un par de pasantías definitivamente ayudarán. ¿Qué es increíble tener algunos años de experiencia en un trabajo de consultoría y luego tener dos pasantías en su arsenal? Mientras realiza estas pasantías, asegúrese de aprender los secretos del oficio. Pero debes saber que en Francia es bastante difícil convertir tu pasantía en un puesto de tiempo completo. Por lo tanto, puede buscar opciones en otros países (tanto para pasantías como para trabajos a tiempo completo) y luego puede regresar a Francia para progresar en su carrera de educación física.
• Entrevistas: Como cualquier otro país, debe pasar por rondas de entrevistas similares. Pasará por 3 a 6 rondas de entrevistas y se le harán preguntas sobre contabilidad, valoración y el modelo LBO. Lo más digno de mención aquí es que en Francia, las empresas de PE se concentran en el proceso de cada cuestión técnica que en el resultado. Por ejemplo, qué tipo de ajustes en el precio de compra puede hacer un comprador, cómo se puede coordinar la financiación de un trato con prestamistas no tradicionales, etc. Y una cosa más que es importante es el conocimiento de la estrategia de esa empresa en particular. Antes de ir a una entrevista, debe investigar a fondo la empresa, su estrategia de inversión, cuántos acuerdos de inversión ha realizado y el enfoque y enfoque de la empresa. Conocer todo esto le ayudará a responder preguntas durante la entrevista,y podrás destacar entre la multitud. Al final de la entrevista, también debe presentar un análisis de caso. En la firma de capital privado de Francia, te preguntarán sobre el “análisis de 2 diapositivas” de una empresa en la que necesitas crear una breve presentación sobre si debes invertir en la empresa o no.
• Barreras de idioma y entrada: debe saber francés. Pero solo el francés no cortará. También necesitas saber inglés. Y debe dominar ambos idiomas. Para evaluar el conocimiento del inglés, muchas empresas realizan el 20% de las entrevistas en inglés y el resto en francés. Casi no hay barreras de entrada, pero como extranjero, debes enfrentarte a mucha competencia con los nativos. Como resultado, sería muy difícil para ti obtener roles junior como extranjero. La mejor opción es tener algunos años de experiencia en otro lugar (en el Reino Unido o EE. UU.) Y luego volver a Francia para ocupar un puesto senior.

¿Echa un vistazo a esto Cómo entrar en el capital privado?

Cultura del capital riesgo en Francia

En Francia, el equilibrio entre la vida laboral y personal es bastante importante. Y es por eso que trabajará menos de lo que haría en una empresa de educación física en otros países. Es posible que deba trabajar más de 60 horas. Pero si tiene un contrato en vivo, es posible que deba trabajar mucho más.

Por lo general, regresará a casa alrededor de las 11 pm. en situaciones normales. Pero cuando maneja demasiadas transacciones o necesita crear un informe para los requisitos del cliente, es posible que deba extender el tiempo.

Otra cosa que molesta a los empleados a tiempo completo en las empresas de educación física en Francia es que es muy difícil avanzar. Si no obtiene un ascenso en su carrera, ¿cómo desarrollaría su carrera en capital privado en Francia? Aún así, lo más sorprendente es que la tasa de deserción es bastante baja en las empresas de educación física en Francia, y a todos les encanta trabajar día tras día.

Salarios en Private Equity en Francia

La compensación puede ser aquello por lo que la gente se apega a su trabajo y no parece dejar el capital privado en Francia en absoluto. Echemos un vistazo al gráfico creado por statista.com, y luego discutiremos el salario de un profesional de capital privado en Francia:

fuente: robertwalters.com

Como puede ver, el gráfico muestra que, como empleado junior, ganará entre 60.000 y 80.000 euros al año, lo que no está nada mal. Si tiene más experiencia, ganará mucho más (es decir, alrededor de 80.000 - 150.000 EUR por año en promedio. Cuando tenga más de 12 años de experiencia, ganará más de 150.000 EUR por año).

Oportunidades de salida de capital privado en Francia

Es extraño saber que incluso después de que haya poco o ningún crecimiento en el capital privado en Francia, la gente no parece dejar su trabajo. Por lo que surgen dos problemas:

• Primero, como no dejan su trabajo, los recién llegados no tienen la oportunidad de ingresar al mercado de PE.
• En segundo lugar, las posibilidades de crecimiento de esos empleados a tiempo completo se reducen.

Sin embargo, aún puede buscar oportunidades de salida si piensa con prudencia. Puede dejar el trabajo en Francia y probar suerte en los EE. UU. O en el Reino Unido. Si puedes ir a Londres, sería difícil destacar porque hay muchos franceses por ahí. Pero si su objetivo es trabajar en el mercado de educación física en los EE. UU., Sería capaz de destacar entre la multitud y también sería bueno para el crecimiento de su carrera.

Conclusión

En pocas palabras, el capital privado en Francia es bueno para seguir su carrera en educación física, pero hay algunas cuestiones que debe considerar. Primero, no obtendrá el trabajo fácilmente porque la tasa de deserción en el mercado de PE es demasiado baja (nadie deja el trabajo fácilmente). En segundo lugar, casi no hay progreso para los empleados de tiempo completo. En tercer lugar, los antecedentes educativos son un factor decisivo para su compensación. Por lo tanto, debe tener claras sus prioridades y luego actuar en consecuencia.