¿Qué es Sweat Equity?
Sweat Equity se refiere a la contribución que hacen los propietarios y empleados a la empresa en forma de contraprestación distinta al efectivo. Es beneficioso para las empresas emergentes que no tienen suficiente dinero para invertir en el funcionamiento de una empresa.
Por ejemplo, tomemos una empresa asociada donde algunos miembros contribuyen en forma de efectivo y otros contribuyen con su tiempo y esfuerzos hacia el objetivo común de la empresa. Por lo tanto, vemos que hay dos tipos de contribuciones al capital de la empresa, una es en efectivo y otra es capital propio en forma de tiempo y esfuerzo. Se contabiliza en forma equivalente al capital en efectivo y se distribuye en forma de acciones a los propietarios y empleados.
¿Cómo funciona la equidad del sudor?
Digamos que el Sr. Stuart ha iniciado una empresa llamada VVC Ltd. El Sr. Stuart no tiene mucho capital para invertir en la empresa. Entonces, decidió comenzar VVC Ltd. en $ 10,000. Decide que durante el período inicial, contrataría empleados con capital propio y luego, una vez que obtenga un inversor, les pagaría en su totalidad.
Entonces, después de algunos años de arduo trabajo, el Sr. Stuart y sus empleados crearon una empresa que genera importantes ingresos por año. El ángel inversor quiere invertir 0,5 millones por el 25% de participación. De la valoración del inversor ángel, podemos entender que la empresa está valorada en 2 millones de dólares.
Ahora, la participación del Sr. Stuart vale = ($ 2 millones * 75%) = $ 1,5 millones.
Su costo inicial de inversión fue de $ 10,000. Eso significa que tiene el dinero gratis de $ 1,49 millones.
Pero la valoración de la empresa puede ser mucho más que eso.
La pregunta ahora es qué cantidad de capital de sudor se asignaría a los empleados antes de obtener el inversor ángel.
La respuesta está en la valoración de la empresa a la fecha de contratación del empleado. Digamos que el Sr. A fue contratado durante los primeros días del negocio del Sr. Stuart. Stuart solo podía conseguir unos pocos clientes en ese momento, y el valor de su empresa en ese momento era de solo $ 100,000. Si decidimos sobre un número, digamos 20.000 acciones como el capital total de la empresa; obtenemos cada acción a $ 5 en ese momento.
Ahora bien, si el Sr. Stuart siente que el Sr. A estaría haciendo un trabajo por valor de $ 10,000, se le darían 2000 acciones de la empresa.
Así es como se calcula y asigna la equidad de sudor. Si la empresa es una sociedad de responsabilidad limitada o una sociedad, hacer esto proporcionará a los empleados la propiedad de la empresa.
Importancia
- El capital de sudor es tan valioso como el capital en efectivo. Puede pensar que, dado que estamos esforzándonos y esforzándonos, puede que tenga menos valor, pero pregúntele a cualquier propietario de negocio o agente de bienes raíces. Le dirían que debido a que el propietario se esforzó por hacer mejoras en su casa, la casa se puede vender con una ganancia decente por encima del precio normal de la casa. El propietario de un negocio conoce el valor de la equidad de sudor porque, al comienzo de la gestión de una empresa, la mayor parte de su atención debe centrarse en el esfuerzo y el trabajo que pone (para que entre dinero).
- La equidad sudor es útil cuando el efectivo no es suficiente Esta es solo la extensión del punto anterior. Al principio, el dueño de un negocio no tiene mucho dinero. Pero tienen mucho tiempo. Pueden esforzarse durante el tiempo y pueden ganar dinero en efectivo cuando el efectivo no es suficiente.
- El capital de sudor se puede reembolsar en el futuro: cuando una empresa comienza su viaje, contrata empleados que afirman que se les pagaría el capital de sudor. ¿Qué significa realmente? Significa que el propietario conoce el valor del esfuerzo y el tiempo de sus empleados. Pero como no ingresa dinero en efectivo, se puede pagar a los empleados con capital propio, y cuando la empresa recibe el dinero, se les paga a los empleados en función de su valor (si quieren vender sus participaciones).
Desventaja
- La valoración exacta del capital de sudor es difícil, ya que es un compromiso no monetario hecho por sus propietarios y empleados. Los propietarios corren el riesgo de perder cuando los inversores no valoran su contribución ofreciendo una valoración mucho más baja de lo que podría perjudicarles al mismo tiempo.
- Los propietarios se esfuerzan por maximizar el valor mucho más que el mercado, que no cumplió con las expectativas del propietario al ofrecerles un valor más bajo. Los propietarios deben asegurarse de llegar a un acuerdo para evitar cualquier conflicto en la valoración del negocio.
- La valoración podría verse afectada negativamente por la cantidad de capital de sudor que se aporta durante un largo período de tiempo.
