Definición de compensación laboral
La Compensación para Trabajadores es el seguro contra lesiones en el lugar de trabajo y cubre los daños debidos a lesiones al brindar beneficios monetarios al empleado. Salva el interés de ambas partes, el empleador y el empleado. El trabajador obtendrá el beneficio monetario que cubrirá los gastos médicos, los beneficios por discapacidad e incluso la pérdida de ingresos. Además, evitará que el empleador sea demandado, ya que existe una póliza de seguro de compensación para beneficio de los empleados.
Ejemplos de compensación laboral
- Los trabajadores pueden reclamar por resbalones y caídas en el lugar de trabajo. Sin embargo, debe informarse inmediatamente a la administración antes de que expire el plazo de prescripción, de lo contrario, puede resultar en el rechazo de la reclamación.
- En una zona de construcción, los trabajadores pueden ser golpeados por un objeto desde un nivel alto; pueden reclamar contra este tipo de lesiones.
- Un trabajador también puede reclamar lesiones debido a un accidente de maquinaria. Sin embargo, estos se han vuelto menores ya que los empleadores tienden a implementar muchas medidas de seguridad para los operadores de maquinaria.
- En trabajos de fábrica donde se requiere levantar objetos pesados, los trabajadores que trabajan durante más de diez horas pueden tensar o sobrecargar sus músculos. Un trabajador puede reclamar lesiones debido al esfuerzo excesivo del seguro de compensación para trabajadores.
Tipos de compensación laboral
El plan de seguro de compensación para trabajadores proporciona los siguientes tipos de beneficios:
- Tratamientos médicos: Cubre citas médicas, visitas al hospital, medicamentos, terapia y equipo de recuperación en el momento de la lesión en el lugar de trabajo.
- Beneficios por discapacidad: en caso de discapacidad temporal, la póliza de seguro puede ayudar a los empleados con parte de sus ingresos perdidos hasta el momento en que no puedan regresar al trabajo. En caso de discapacidad permanente, la aseguradora puede proporcionar prestaciones por discapacidad de por vida.
- Rehabilitación: El seguro del trabajador puede brindar atención continua a los empleados con respecto a la fisioterapia o rehabilitación.
- Servicios funerarios y por fallecimiento: En caso de que el empleado pierda la vida debido a una lesión en el lugar de trabajo, algunas pólizas de seguro también pueden proporcionar cobertura para gastos funerarios y por fallecimiento. El límite de la cobertura para este gasto varía de un estado a otro.
Calcular el costo del seguro de compensación para trabajadores
La fórmula para determinar el costo del seguro de compensación para trabajadores es la siguiente:
Costo de compensación laboral = (Nómina anual del empleado ÷ 100) × Tasa del seguro de compensación laboral.Para calcular el costo del seguro según la fórmula anterior, la empresa deberá determinar también lo siguiente:
- Códigos de clase del empleado : se asigna según la industria y se basa en los deberes y el riesgo involucrados en el lugar de trabajo.
- Tarifa premium : a cada código de clase se le asigna una tarifa premium.
- Nómina anual del empleado : Finalmente determinar la nómina anual del empleado antes de emplear la fórmula;
¿Quién vende seguros de indemnización laboral?
Los empleadores compran un seguro de compensación para trabajadores como una póliza de seguro separada. Cada estado de EE. UU. Tiene sus propias reglas.
- En algunos estados, los empleadores compran la póliza de seguro a la aseguradora monopolista estatal.
- Y en algunos estados, se compra con fondos estatales o aseguradoras privadas.
Importancia
- El seguro de compensación para trabajadores brinda ayuda a los empleados lesionados y, hasta el momento en que está allí, el empleador no puede ser demandado por lesiones en el lugar de trabajo.
- El seguro brinda cobertura sin culpa, lo que significa que brindará cobertura por lesiones que ocurran en el lugar de trabajo, incluso si el trabajador es parcialmente responsable de las mismas.
- El seguro de indemnización laboral aumenta el valor de la marca de la empresa; demuestra que la empresa valora a sus empleados.
