¿Qué es la teoría del valor trabajo?
La teoría del valor del trabajo es una teoría del marxismo que establece que el precio relativo o el valor económico de un bien o servicio está determinado por la cantidad de trabajo requerido para producirlo cuando significa trabajo socialmente necesario mayoritariamente.
Explicación
Este fue diseñado por los primeros economistas para determinar el patrón de intercambio de bienes y servicios en función del precio relativo de los mismos. Por lo tanto, se decidió que el valor económico de un bien o servicio está asociado con las horas-hombre relativas que se le dedican. Este es un pilar clave de la economía marxista. Entonces, significa que si producir una camisa requiere el doble de tiempo que producir un par de pantalones, las camisas se consideraron más valiosas que los pantalones y, al igual que las posibilidades de un aumento futuro de precios de las camisas, eran el doble que las de los pantalones.
Ejemplo de teoría del valor laboral
- Supongamos que un trabajador de una fábrica está trabajando todos los días durante 8 horas para producir un artículo por valor de $ 500. Utiliza un inventario de materia prima por valor de $ 100 para producir lo mismo. Según la teoría del trabajo, significa que el precio de $ 500 del material es único debido a la mano de obra destinada a producirlo, donde el trabajador de la fábrica tiene derecho a $ 50 la hora. Para obtener ganancias vendiendo el producto, el propietario de la fábrica debe pagar al trabajador menos de $ 50 por hora. La cantidad que el propietario paga al trabajador menos de $ 50 es la ganancia obtenida directamente como excedente.
- Según Marx, cualquier ganancia que no se les permitiera a los trabajadores era un acto del capitalismo y consideraba que los trabajadores no podían ser robados por los propietarios. También tenía el concepto de que incluso las herramientas utilizadas en la producción eran en realidad el producto de otros trabajadores. Así, basado en la teoría del valor trabajo, Marx anunció la eliminación de las ganancias que fue muy criticada en todo el mundo.
Críticas a la teoría del valor trabajo
# 1 - Bienes importantes que ocurren naturalmente
- Hay tantos bienes producidos por la naturaleza misma como agua de manantial, gemas, frutas y verduras, etc. que no requieren ningún trabajo. Por tanto, según la teoría del valor trabajo, estos bienes no tenían valor económico porque no se requería trabajo para producirlos.
- Esto también creó una paridad en los precios donde supongamos, por ejemplo, que una persona simplemente recogió agua en una botella e intentó venderla. El trabajo involucrado aquí es insignificante, pero cobra un precio exorbitante a otro cliente basado en el trabajo aplicado solo para recolectar el agua en una botella que no hace justicia al precio real del agua.
# 2 - Trabajo inútil
A veces puede haber lagunas asociadas con esta teoría, ya que las largas horas de trabajo asociadas con el producto pueden simplemente aumentar sus precios aunque el tiempo se haya gastado de manera ineficiente. Significa perforar un agujero y volver a llenarlo requiere mucho esfuerzo, pero el producto neto es cero.
# 3 - Sin esfuerzo
A veces, sin ningún esfuerzo importante, se puede cobrar más o obtener más ganancias de las requeridas. Supongamos que le proporciono una idea muy básica a otro amigo mío que es un hombre de negocios y simplemente le cobro las ventas realizadas sobre la base de la idea que se me proporcionó. Aunque no he aplicado trabajo como tal porque la idea la proporcioné yo, el empresario tiene que desembolsar dinero por aplicar la misma idea.
# 4 - Esfuerzo excesivo
A veces, la teoría del trabajo también puede degradar el trabajo. Un ejemplo puede ser que he trabajado durante años para desarrollar una idea y patentarla. Por lo tanto, hay mucho esfuerzo y tiempo, pero cuando la idea se lanza al mercado solo me pagan un precio relativo que está disponible en el mercado en ese momento. Puede suceder que incluso la idea pueda ser reemplazada por versiones más nuevas de la tecnología. Así que, a pesar de que he dedicado tanto tiempo y esfuerzo a la idea, es posible que no me compensen correctamente.
# 5 - Incentivos
Aquí no había ámbito de incentivos ya que la producción del trabajador era igual a la desutilidad provocada por el trabajador.
# 6 - Habilidad desproporcionada
No hubo demanda por el conjunto de habilidades, pero la atención se centró más en la cantidad de productos. Un ejemplo para apoyar esto puede ser dos trabajadores X & Y produciendo sillas. Mientras que X produce una silla en una hora, Y produce dos sillas en una hora y, por lo tanto, a Y se le pagará el doble que a X, incluso si hay algunos defectos en el producto.
Teoría laboral del valor vs teoría subjetiva del valor
- La teoría subjetiva se apodera de la teoría del trabajo afirmando que el precio del objeto o servicio no se basa en la cantidad de horas-hombre dedicadas a producirlo, sino que se basa más en cuán escaso, útil y necesario es el objeto o servicio. Reemplazó la teoría del trabajo basada en el hecho de que el valor puede ser generado por la percepción de utilidad para el consumidor o cliente. Su introducción también alteró el vínculo entre la materia prima o imponer costo y precio en el mercado.
- La teoría del trabajo afirmaba que el costo de los insumos era la fuerza impulsora detrás del valor económico del producto, mientras que la teoría de la subjetividad afirmaba que el valor económico de un producto está determinado por el uso potencial y el precio potencial que puede derivar del mercado. En la teoría del trabajo más el tiempo de trabajo requería más el precio del producto mientras que en la teoría de la subjetividad más la necesidad potencial o el uso del producto más el valor económico.
Importancia
Teoría del trabajo fue dominante en el 18 º 19 y th siglos, pero más tarde fue absorbida por la revolución subjetivista. Era importante porque estaba más relacionado con las dificultades que enfrentaba el trabajo y cómo atraía la atención hacia ellas. Se implementó principalmente para evitar que los trabajadores fueran estafados por los capitalistas. Marx implementó esta teoría para comprender más sobre el capitalismo que sobre el valor económico.
Conclusión
La teoría del trabajo, aunque implementada con una mentalidad de proteger a los trabajadores de las manos de los capitalistas, también enfrentó muchas reacciones violentas. Ignoró el papel de la demanda, que desempeñó un papel clave en el precio de cualquier producto o servicio. Además, no pudo determinar el valor de los bienes no reproducibles. Por lo tanto, esta teoría fue finalmente asumida por la teoría de la subjetividad pero era prevalente durante un largo periodo de tiempo durante el 18 º -19 º siglo.
