Subempleo (definición) - Calcular la tasa de subempleo

Definición de subempleo

El subempleo es una condición en la que los trabajadores infrautilizan su tiempo o sus habilidades, ya que no pueden conseguir trabajos que utilicen plenamente sus habilidades o no pueden conseguir trabajos de tiempo completo que utilicen sus habilidades, lo que los obliga a trabajar a tiempo parcial y en varios trabajos. para llegar a fin de mes, lo que resulta en una subutilización de los recursos humanos.

Explicación

El subempleo se encuentra en algún lugar entre el pleno empleo y el desempleo, lo que esencialmente significa que la fuerza de trabajo no se utiliza en todo su potencial. Puede haber muchas razones para esto, incluidas recesiones económicas, desaceleraciones comerciales o cambios tecnológicos estructurales. Aquí, las personas se ven obligadas a aceptar trabajos para los que están sobrecalificadas o tienen que trabajar a tiempo parcial en lugar de trabajar a tiempo completo.

Tipos de subempleo

Hay principalmente dos tipos:

# 1 - Visible

Esto es visible cuando los trabajadores no pueden conseguir un trabajo de tiempo completo en el puesto que desean y tienen que trabajar a tiempo parcial o trabajar en varios trabajos a tiempo parcial para pagar sus facturas. Se llama visible porque se puede observar y cuantificar fácilmente.

# 2 - Invisible

El subempleo invisible es difícil de observar y medir porque aquí los trabajadores tienen trabajos de tiempo completo, pero esos trabajos no utilizan sus habilidades primarias en parte o en su totalidad. Este tipo de desempleo puede prevalecer cuando no hay suficientes oportunidades de trabajo disponibles para los calificados o cuando hay oportunidades de trabajo disponibles, pero requieren conjuntos de habilidades diferentes a las disponibles.

Fórmula

El número de subempleados lo determina la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y se publica en informes periódicos basados ​​en la encuesta BLS se compromete a informar otras estadísticas relacionadas con el trabajo como el desempleo, el crecimiento salarial, etc.

La tasa de subempleo se calcula dividiendo el número de personas subempleadas por el número de personas en la fuerza laboral. El cálculo es similar al del desempleo, con un numerador diferente.

Tasa de subempleo = número de subempleados / tamaño de la población activa

Ejemplo de subempleo

Considere la posibilidad de que la economía de un país se vea muy afectada por una recesión económica. La gente está sin trabajo, que ya es escaso. Un graduado universitario, que puede conseguir fácilmente un trabajo administrativo, tiene que trabajar en la tienda departamental para llegar a fin de mes. Aquí, mientras que el graduado puede estar trabajando en un trabajo mucho mejor pagado que se habría adaptado a su conjunto de habilidades, tiene que trabajar en un entorno subóptimo para llegar a fin de mes.

Cuando muchos trabajadores viven en situaciones similares, la condición puede denominarse subempleo.

Causas

Puede haber una serie de causas de subempleo relacionadas con la economía en general o factores microeconómicos. Aquí discutimos algunos de ellos:

• Habilidades dispares: a veces, los trabajadores no están lo suficientemente capacitados para las oportunidades laborales disponibles. En tales casos, la gente teme estar desempleada y tomar lo que sea que tenga en sus manos.
• Falta de experiencia laboral: las personas pueden no tener la experiencia necesaria para el trabajo que desean y pueden tener que trabajar en sectores auxiliares donde no utilizan plenamente sus habilidades. Los trabajadores pueden asumir estos trabajos con el fin de pasar finalmente a la parte más calificada una vez que hayan pasado algún tiempo en el sistema.
• Inmigrantes con credenciales no utilizables: cuando las personas se mudan a nuevos países, el conjunto de habilidades requeridas puede ser diferente del que tienen estas personas, incluso cuando hayan trabajado en la misma industria para el mismo trabajo en otro país. O podría ser que las credenciales que poseen o los títulos que tienen no sean reconocidos en el nuevo país. Luego, los trabajadores tienen que familiarizarse con las habilidades correctas o reeducarse a sí mismos para obtener las credenciales o títulos correctos para ingresar al trabajo en el que están capacitados.
• Demanda deficiente: los trabajadores pueden ser altamente calificados, pero sus habilidades pueden tener poca demanda en las industrias locales, lo que hace que estos trabajadores estén subempleados. Los trabajadores luego tienen que mudarse a otra geografía para volver a capacitarse para los trabajos disponibles.
• Desaceleración económica: una ralentización económica puede dañar el impulso empresarial y provocar despidos a gran escala. En tal situación, los trabajadores se apegan a cualquier trabajo que tengan incluso cuando están sobrecalificados para el trabajo. Debido a la falta de oportunidades laborales fuera de sus trabajos actuales, es posible que los trabajadores no encuentren los trabajos adecuados, incluso cuando los busquen activamente.
• Cambios estructurales : las nuevas tecnologías y las nuevas formas de hacer negocios pueden provocar un cambio estructural en una economía, haciendo que el conjunto de habilidades existente sea redundante y creando una demanda de nuevos conjuntos de habilidades. Los trabajadores que no podrán mejorar sus habilidades pueden permanecer subempleados, mientras que los que mejoran obtienen trabajos que coinciden con sus habilidades.

Efectos

Esto puede provocar cambios estructurales en la economía. El subempleo persistente puede provocar una reducción de la confianza del consumidor y, por tanto, una reducción de la demanda de bienes y servicios, lo que afectará aún más a la economía y las perspectivas laborales.

Algunos trabajadores pueden bajar permanentemente el comercio y optar por permanecer subempleados por el resto de sus vidas, lo que los hace sufrir aún más. Algunos trabajadores pueden dejar por completo la fuerza laboral y es posible que no regresen al trabajo, eligiendo el desempleo sobre el subempleo.

Los graduados universitarios que no pudieron obtener los trabajos deseados pueden tener dificultades después de estar subempleados durante algún tiempo para encontrar los trabajos adecuados. La competencia de los graduados más nuevos también afectará sus posibilidades de obtener trabajos en los que estén capacitados.

Subempleo vs Desempleo

Si bien los trabajadores siguen ocupados, aunque de manera subóptima, en subempleo, están completamente sin trabajo en caso de desempleo. Ninguno de los dos es mejor, pero el subempleo es menos diabólico que el desempleo. El desempleo puede acelerar el ritmo de la desaceleración económica, mientras que el subempleo aún lo contendrá hasta cierto punto.

Conclusión

Si bien siempre prevalecerá algún nivel de subempleo en una economía, no favorecerá a la economía de un país si se mantiene y muchos trabajadores están trabajando con una capacidad subóptima. Esto puede crear desequilibrios en una economía como la división entre ricos y pobres, donde pocos trabajadores altamente calificados serán mucho más ricos que el subempleado promedio.

También puede haber una desaceleración del consumo, las personas pueden mantenerse alejadas de las compras caras y la economía puede dejar de tararear y perder su impulso, lo que resultará en una desaceleración o recesión prolongadas.