Desempleo por fricción (definición, ejemplos) - Causas y efectos

Definición de desempleo por fricción

El Desempleo Friccional es uno de los tipos de desempleo (además del estructurado y cíclico) que ocurre cuando la persona existente está buscando un nuevo trabajo, o la persona ha dejado su trabajo anterior y aún no se ha unido a la nueva organización.

Explicación

Ninguna economía está desprovista del desempleo friccional, la razón es que siempre habría un desajuste entre lo que el empleador requiere y lo que ese empleado tiene para ofrecer. Al calcular el índice de desempleo de cualquier país, también se tiene en cuenta, aunque existe una delgada línea de diferencia entre el desempleo normal y el friccional.

En desempleo normal, la persona está desempleada por la falta de competencia requerida en el trabajo, en donde en el caso friccional, está desempleado aunque sea competente, por no cumplir con las expectativas del empleador.

Ejemplos de desempleo por fricción

1. Una persona que reside en la ciudad de Nivel III se muda a la ciudad de Nivel I con la esperanza de conseguir el trabajo.
2. Rom deja el trabajo y comienza a buscar un nuevo trabajo. La permanencia desde el último día en su empresa hasta el día en que se incorpora al nuevo trabajo vendría bajo el paraguas del desempleo friccional.
3. Chris dejó el trabajo porque la salud de su padre no era buena. Después de 5 meses, cuando todo estaba bien, comienza a buscar un nuevo trabajo.

¿Cómo reducir el desempleo por fricción?

# 1 - Uso de las redes sociales

Debido al reciente aumento en el uso de las redes sociales y otras comunicaciones profesionales, se puede utilizar el poder sin explotar de las aplicaciones sociales. Hay varios sitios web relacionados con el trabajo, digamos Monster, SimplyHired, que pueden ayudar a brindar información más personalizada de acuerdo con el talento y las habilidades de los empleados. También está aumentando el uso de Linkedin y Facebook para la captación de nuevos talentos. Uno debería usarlos para su máxima ventaja.

# 2 - Impartir las habilidades adecuadas

Equipar a los posibles solicitantes de empleo con el conjunto de habilidades que requieren las empresas también puede ayudar hasta cierto punto a reducir este tipo de desempleo.

# 3 - Incentivos

Las empresas deben participar activamente en la reducción de este tipo de desempleo. Pueden conocer la razón por la que la persona deja el trabajo y pueden discutir los incentivos que pueden ofrecer para retener el talento. De esta manera, no estaría buscando un nuevo trabajo.

Tasa de desempleo friccional

La fórmula para calcular la tasa de desempleo es:

Tasa de desempleo = Buscadores de empleo (en busca de empleo) / Fuerza laboral total de la economía

Una de las caras interesantes de esta tasa de desempleo es la relación directa con la recesión y la tendencia alcista de la economía. Cuando la economía está en recesión, experimenta una caída a medida que más personas se preocupan por la seguridad de su empleo y se apegan a lo que tienen. Lo mismo ocurre cuando la economía está experimentando un auge. Teniendo en cuenta las oportunidades que se pueden obtener, los empleados comienzan a barajar, lo que resulta en un aumento de la tasa.

Desempleo friccional vs estructural

Base		Friccional		Estructural
Sentido		Ocurre cuando los trabajadores buscan nuevos puestos de trabajo en la economía.		Ocurre por la sobreoferta de puestos de trabajo, pero la gente no está calificada.
Relación con la economía		No está directamente relacionado con los factores económicos.		Está directamente relacionado con factores económicos.
Naturaleza		Es de naturaleza temporal.		Permanece más tiempo que el desempleo friccional.
Consideración		Como es ineludible, no se tiene en cuenta lo mismo en el marco de la política nacional.		Los economistas toman esto en el cálculo al calcular la tasa de desempleo de la economía.

Efectos

• Dejar el trabajo por la fase temporal puede erosionar la confianza de la persona que es la única fuente de ingresos de la familia.
• Pero al mismo tiempo, esto puede verse como el barómetro del crecimiento, ya que las personas buscan mejores oportunidades, que pueden ser en términos de dinero, gratificaciones o satisfacción.
• El impacto de este tipo de paro en la economía no es tan lúgubre como el provocado por el paro estructural o el paro cíclico.

Causas

Hay varios factores que contribuyen a la causa de este desempleo,

• Insatisfecho con el perfil del puesto.
• Un desajuste entre la capacidad del trabajador y el trabajo que se ofrece.
• Falta de flujo de información adecuada al usuario previsto.

Conclusión

Para darle una sensación de alivio, el desempleo friccional es como una fase temporal que se erosiona automáticamente a medida que avanza la economía. Este no es un problema por el que preocuparse.