Carrera más allá de la banca de inversión y la investigación de acciones - WallstreetMojo

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Carrera más allá de la banca de inversión y la investigación de acciones

Carrera más allá de la banca de inversión y la investigación de acciones

Para hacer la carrera más allá de la carrera de investigación de equidad se puede ir por la carrera en la debida diligencia, carrera en la contratación y negociación, carrera en el campo del costeo, carrera en el desarrollo empresarial, carrera en el financiamiento de proyectos, un carrera en el campo de la planificación empresarial, etc.

Es posible que a menudo haya pensado en su mente que "¿qué pasaría si pudiera usar mi capacidad y habilidades para hacer algo más que quedar atrapado en solo las dos opciones profesionales más populares y promocionadas?"

El propósito de escribir este artículo es responder a esta pregunta que probablemente hizo.

Mucha gente no quiere ir más allá de su zona de confort. Pero pocos lo hacen. Porque cuando están equipados con tantas habilidades técnicas (modelos financieros, análisis financiero, valoración de empresas, etc.), ¿por qué optar por la misma "banca de inversión" y la "investigación de acciones" a la antigua? ¿Por qué no otra cosa?

Revisaremos cada opción de carrera que puede tomar y discutiremos el perfil del trabajo, las habilidades requeridas y la compensación. Siga leyendo y puede descubrir algo que nunca antes había considerado.

# 1 - Carrera en Costeo

Aún no lo has pensado. Pero eche un vistazo al perfil de trabajo y las habilidades requeridas. Verá que ya tiene las habilidades para aprovecharlo y dejar su huella.

Perfil del puesto: por lo general, hay un departamento separado de costos en las organizaciones, pero en algunos casos, el costo es parte del departamento de contabilidad o marketing. En este perfil de trabajo, debe pasar por cada encabezado de costos y un análisis exhaustivo; necesita averiguar los generadores de costos y las medidas de control de costos. Dado que la reducción de costos es uno de los principales objetivos de una organización, contribuiría directamente al logro de los objetivos de la organización. También debe realizar el modelado ABC (costo basado en actividades) mediante el uso de tasas de interés, inflación esperada, tendencias pasadas y otras variables. También debe hacerse cargo de monitorear el costo real a través del análisis de variaciones y las medidas de control de diseño.
Habilidades requeridas: Hay tres habilidades básicas que debe tener para rendir al máximo en la función de cálculo de costos. En primer lugar, debe comprender el modelo financiero y debe poder hacerlo de forma regular. En segundo lugar, debe tener una buena idea acerca de los modelos estadísticos para poder usarlos para diseñar diversas medidas de control. Y, por último, también necesita una mentalidad analítica para estar al tanto de lo que está sucediendo, especialmente en el departamento de marketing, producción y contabilidad.
Compensación: a junio de 2016, el salario medio que obtendría por realizar un análisis de costos en una organización es de 53.972 dólares estadounidenses por año.

Fuente: Salary.com

# 2 - Adquisiciones y negociación

Puede que no a muchos de ustedes les guste la negociación. Pero muchos lo hacen. La mayoría de la gente piensa que las personas que negocian solo actúan como debatientes, pero el hecho es que son las mentes más brillantes y estratégicas del mundo. Eche un vistazo al perfil y las habilidades requeridas.

Perfil laboral: como se mencionó anteriormente, la negociación no es una taza de té para todos. Pero si está interesado en la negociación, la máxima oportunidad es la adquisición / abastecimiento. En la vida profesional, todos necesitamos negociar a veces. Pero este tipo de negociación es completamente diferente porque una pequeña disminución en la cantidad de materias primas puede causar estragos en la competencia con otros competidores. Así que solo los mejores y más brillantes se sientan a negociar.
Habilidades requeridas: debe ser muy minucioso al analizar la situación rápidamente. Se requieren dos cosas para tener éxito en este campo. En primer lugar, debe tener una gran presencia de ánimo para señalar cualquier laguna en la propuesta de sus proveedores / compradores. En segundo lugar, debe ser muy completo (organizado) con los cálculos de costos, cotizaciones de precios, modelos financieros (no siempre es obligatorio), etc.
Compensación: Dependiendo del puesto que tengas, la compensación varía. En la contratación, la negociación es la parte principal. Si su puesto es el de gerente de adquisiciones, el salario medio es de 79.010 dólares estadounidenses por año.

fuente: payscale.com

# 3 - Estrategia y planificación corporativa

Hay personas en los negocios que necesitan planificar el crecimiento del negocio. Se sientan, piensan, elaboran estrategias, analizan y descubren formas de implementar sus planes. Si estás interesado en hacer lo mismo, sigue leyendo.

Perfil de trabajo: Puede parecer fácil cuando la gente se sienta, piensa y elabora estrategias, pero para poder obtener la aprobación de la junta para la nueva estrategia de crecimiento, debe presentar mucha evidencia como respaldo para lo que esté recetando. Veamos las principales funciones de este perfil laboral. Primero, necesita hacer muchos análisis: FODA, análisis de la competencia, análisis PESTEL, el costo de ingresar a un nuevo mercado o crear un nuevo producto, etc. Luego, una vez que haya terminado con los análisis, podrá diseñar una estrategia a través de la cual la organización puede dar el salto a un nuevo territorio. Después de diseñar la estrategia, debe presentar la estrategia ante la junta directiva. También debe mostrarles evidencia de por qué va en esta ruta y no en ninguna otra ruta. Si lo aprueban,ahora es el momento de dividir toda la estrategia en partes factibles para que la ejecución sea más fácil. Una vez que se realiza la división, la responsabilidad de lograr estos objetivos se asigna adecuadamente a los departamentos (marketing, finanzas, recursos humanos). El paso final es el monitoreo constante o la creación de un ciclo de retroalimentación para que la implementación no se detenga en el medio.
Habilidades requeridas:Por el perfil del trabajo, entendiste que no es para personas que no tienen pasión por aprender cosas nuevas. Porque necesita saber mucho más para poder diseñar una estrategia útil hasta que sepa cómo funcionan las cosas en los negocios, cómo averiguar qué territorio elegir, qué producto eliminar, qué medidas de control de costos tomar y qué cosas tomar. acelerar, no podrá hacer mucho sobre la planificación y la estrategia. El futuro de toda la organización está en la estrategia que hagas. Entonces puedes entender la responsabilidad. Estas son las habilidades que debe tener para diseñar e implementar la estrategia corporativa: habilidades financieras (sin las cuales no puede hacer ningún análisis por su cuenta y debe depender de las aportaciones de otros),capacidad para comprender los recursos humanos (debe comprender el capital humano para que el trabajo correcto se atribuya a la persona adecuada al implementar la estrategia), el marketing y el desarrollo comercial (el negocio no crece en el vacío, necesita saber cómo comprender las preferencias de los clientes y cómo satisfacerlas) y el conocimiento comercial general. La buena noticia es que tener conocimientos en modelos financieros lo ayudará a calcular el retorno de la inversión, la TIR y el VAN de los proyectos, cómo realizar inversiones estratégicas, cómo hacer un análisis de mercado y cómo prestar, pedir prestado y pensar en fusiones y adquisiciones.necesita saber cómo comprender las preferencias de los clientes y cómo satisfacerlas) y el conocimiento comercial general. La buena noticia es que tener conocimientos en modelos financieros le ayudará a calcular el retorno de la inversión, la TIR y el VAN de los proyectos, cómo realizar inversiones estratégicas, cómo hacer un análisis de mercado y cómo prestar, pedir prestado y pensar en fusiones y adquisiciones.necesita saber cómo comprender las preferencias de los clientes y cómo satisfacerlas) y el conocimiento comercial general. La buena noticia es que tener conocimientos en modelos financieros lo ayudará a calcular el retorno de la inversión, la TIR y el VAN de los proyectos, cómo realizar inversiones estratégicas, cómo hacer un análisis de mercado y cómo prestar, pedir prestado y pensar en fusiones y adquisiciones.
Compensación: Se asume que la compensación del gerente de estrategia corporativa sería de más de seis cifras. El salario promedio de un gerente de estrategia corporativa es de US $ 106.745 por año.

fuente: payscale.com

# 4 - Diligencia debida

Si eres de los que le gusta investigar más sobre el pragmatismo de cualquier cosa, eres el candidato perfecto para este tipo de perfil. Siga leyendo para saber más al respecto.

Perfil del puesto: Si necesitamos explicar este perfil en dos palabras, sería - análisis de viabilidad. El perfil de trabajo de la debida diligencia se adjunta principalmente a las siguientes funciones:

Necesita revisar los planes de negocios y descubrir partes que parecen poco realistas.
Debe cuestionar las suposiciones y expectativas de los negocios para que la organización pueda mantenerse sobre una base sólida.
Por último, pero lo más importante son los análisis de viabilidad de planes comerciales, movimientos estratégicos, expansión empresarial e inteligencia empresarial.

Habilidades requeridas: ¡Puede preguntar si este perfil necesita algún requisito de modelado financiero! La respuesta directa no es directa. Pero la verdad del asunto es que si no conoce el modelo financiero, le sería imposible hacer el diagnóstico de si el plan de negocios, los movimientos estratégicos y la expansión comercial son factibles o no.
Compensación: si desea seguir una carrera en la debida diligencia, estaría ganando alrededor de US $ 62,561 por año en promedio. Pero debe tener un conocimiento profundo en la debida diligencia para recibir ese rango de salario.

fuente: payscale.com

# 5 - Desarrollo comercial (licitación)

Su trabajo como desarrollador de negocios (ser parte del equipo de licitación) es explorar territorios y aventurarse en nuevas geografías, productos, licitaciones, etc. Siga leyendo para saber lo emocionante que es este campo para los profesionales que conocen el modelado financiero.

Perfil del puesto: lo básico de este perfil es que debes decidir qué te da más beneficios; para ser específicos, qué proyecto generará más beneficios que otro. ¿Cómo decidirías eso? Utilizando modelos financieros. A menos que haya pruebas suficientes de que el rendimiento del nuevo proyecto, el nuevo negocio, la nueva expansión es mayor que los rendimientos de referencia especificados, la alta dirección no dará el visto bueno. Por lo tanto, debe asegurarse de tener suficiente evidencia y análisis de apoyo.
Habilidades requeridas: en este perfil, la oferta debe tener un precio. Hasta que no tenga acceso a todos los cálculos de costos, tasa de interés, depreciación, tasa de ganancia, margen de seguridad, etc. en el mismo lugar, no podrá fijar bien el precio de la oferta. Aquí se requieren dos habilidades importantes. En primer lugar, debe tener la capacidad de organizar cada detalle en un solo lugar para que la ejecución sea fácil. En segundo lugar, debe saber sobre modelos financieros.
Compensación: El salario de un gerente de licitación (en los diferentes términos, también se le llama gerente de Solicitud de Propuesta) es de alrededor de US $ 105,923 por año en promedio.

fuente: salary.com

# 6 - Finanzas corporativas y financiamiento de proyectos

Este es el campo tradicional de finanzas corporativas y financiamiento de proyectos. Pero estas opciones profesionales tienen mucho que ver con el modelaje financiero. Echemos un vistazo al perfil del puesto.

Perfil del puesto: las finanzas corporativas y la financiación de proyectos son opciones profesionales completamente diferentes, pero si consideramos el papel del modelo financiero, en ambas opciones profesionales, el modelo financiero debe utilizarse activamente. En lo que respecta a las funciones principales, hay pocas áreas clave que debe realizar: elaboración de estrategias financieras, recaudación de fondos a través de acciones o deuda, planificación financiera, cobertura, gestión de tesorería y gestión de riesgos.
Habilidades requeridas: como ambos (finanzas corporativas y financiamiento de proyectos) son campos diferentes, las partes involucradas, los documentos requeridos y el proceso de recaudación de fondos son diferentes. Debe tener específicamente tres conjuntos de habilidades que sean aplicables para ambos:
1. Debe tener un conocimiento profundo y experiencia práctica en análisis de razones y modelos financieros. Debido a que se le solicitará que calcule el capital de trabajo, realice un análisis de flujo de efectivo de las inversiones en PE, fije el precio del instrumento de cobertura adecuado, calcule las proyecciones del flujo de efectivo futuro, etc.
2. Debe tener un conocimiento detallado de cómo funciona el proceso: cómo debe hacer la planificación financiera para la organización, desde dónde recaudaría fondos, qué hará con las ganancias que deben reinvertirse, etc.
3. La comunicación eficaz y las habilidades interpersonales también contribuyen en gran medida. Porque sin estos, no podrá hacer las cosas correctas. Debe ser minucioso con la estrategia organizacional, cómo el equipo de marketing está pensando en expandirse a un nuevo mercado, cómo los recursos humanos planean contratar y muchas más cosas que necesitarán financiamiento. Hasta que no se comunique y comprenda el meollo de la cuestión, sería difícil para usted hacer una planificación financiera en primer lugar.
Compensación: Independientemente del área en la que elija trabajar, nos gustaría ofrecerle un rango de compensación para que pueda comprender cuánto puede esperar del dominio de las finanzas corporativas y la financiación de proyectos. La indemnización media ronda los 67.063 dólares EE.UU. anuales.

fuente: payscale.com

# 7 - Tesorería y negociación por cuenta propia

Este campo necesita un modelo financiero activo. Vamos a averiguar.

Perfil de trabajo: ambos perfiles son diferentes. Pero la función básica de estos perfiles es crear modelos cortos. Debe ocuparse de la gestión de riesgos, la gestión del capital de trabajo, la cobertura y la fijación de precios. Todos estos necesitan modelos financieros. Sin embargo, el mérito de estos modelos puede variar de simple a complejo.
Habilidades requeridas: estas son las habilidades que necesita tener:

Debes saber cómo hacer análisis técnicos.
Debe tener un conocimiento fundamental de acciones, deuda, swap, materias primas, opciones, etc.
Debe saber cómo hacer modelos financieros simples y complejos, así como cómo crear modelos más cortos.

Compensación: La compensación de un comerciante propietario es de alrededor de 220.000 dólares estadounidenses por año, y como comerciante de bonos del tesoro, obtendría alrededor de 107.699 dólares estadounidenses por año en promedio.

fuente: salary.com

Entonces, con esto, hemos discutido varias carreras más allá de la banca de inversión y la investigación de capital y estamos felizmente marchando junto con sus habilidades y capacidades existentes.

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