¿Qué es el pago a título gratuito?
Ex-gratia es una palabra latina que significa "por favor", cualquier pago hecho voluntariamente a la persona que sufre cualquier siniestro, accidente o cualquier contingencia que haya causado una pérdida financiera y no financiera a la persona acusada normalmente por el Gobierno. una organización, instituciones sociales u organizaciones no gubernamentales.
Explicación
Estos pagos son por naturaleza, el pagador voluntario no está legalmente obligado a realizar dichos pagos. El pagador realiza el pago como agradecimiento por la pérdida y el sufrimiento de una persona. Los pagos graciables también se conocen como "apretones de manos de oro" o "botas de oro". Es un paquete de liquidación en el que no hay responsabilidad legal sino obligación moral a partir del cual se realiza el pago para evitar más asuntos legales en el tribunal de justicia. A menudo se denomina como un gesto de buena voluntad por algo malo que le sucedió a usted oa sus seres queridos.
Ejemplos
- La planificación de la empresa para los despidos pagará un pago graciable a los empleados afectados por encima de los pagos legales, que se deben legalmente.
- Por ejemplo, la indemnización paga en algunos casos si se paga voluntariamente, o los ESOP (planes de opciones sobre acciones para empleados) se otorgan voluntariamente a los empleados que renuncian.
- Malaysia Airlines había otorgado pagos a título graciable a las familias de cada pasajero a bordo desaparecido en el accidente de vuelo.
- El Primer Ministro de Malasia anunció pagos a título graciable a los jueces afectados por las crisis constitucionales de Malasia de 1988.
- El Departamento de Defensa de los Estados Unidos anunció este pago a las familias de cada miembro del personal no estadounidense que murió en el accidente del fuego amigo en el incidente del derribo de Black Hawk en 1994.
- El primer ministro de India anunció este pago a las familias del personal de CRPF asesinado en el ataque terrorista de Pulwama en el estado de J&K. Recientemente, en la India, el ministro del carbón elevó tres veces la gratificación por accidentes fatales en minas.
- Una compañía de seguros puede hacer un pago graciable a sus asegurados cuando la reclamación no es sostenible. Sin embargo, la empresa opta por realizar dicho pago voluntario para mantener relaciones amistosas con las partes interesadas y mantener una buena relación con el cliente.
- El USS Vincennes disparó contra Iran Air Flight y mató a cientos de personas; el gobierno de Estados Unidos anunció este pago a las familias de las víctimas.
Cálculo del pago a título graciable
Es de naturaleza voluntaria; no existe un método separado para calcular dichos pagos. Estos pagos se dan por deseo del donante y la disponibilidad de fondos con el donante. Cualquier persona los da a menos que estén fuera del alcance de la relación empleador-empleado. Su monto global pagado. No hay límite para este pago ya que es de naturaleza voluntaria. Es más un deseo basado en la gratitud. Sin embargo, algunas de las otras contribuciones pagadas por los empleadores, como bonificaciones, fondos de previsión y gratificaciones, están limitadas.
Pago ex gratia vs. bonificación
Una bonificación es un gasto legal, mientras que, ex gratia, no hay obligación de pagar. La tasa de bonificación mínima es del 8,33% y la máxima llega al 20%. No existen límites a título graciable, ya que se trata de un pago global. Generalmente se paga ex-gratia a los empleados que no están cubiertos por la bonificación. El pago de bonificaciones es un pasivo y no se puede evitar.
Por otro lado, se puede evitar el pago a título graciable, ya que no es obligatorio. Ex gratia es una obligación moral, mientras que una bonificación es una obligación legal. Los pagos de bonificación están vinculados al rendimiento. Por otro lado, los pagos graciables no están vinculados al desempeño. El pago de la bonificación está vinculado al rendimiento; por lo tanto, no es necesario que se entregue a todos los empleados; sin embargo, si el empleador anuncia un pago graciable, entonces debe pagarse a todos los empleados independientemente del pago por desempeño y cualquier otro factor que sea. Este pago no puede reemplazar una bonificación; es adicional al bono.
Impuestos
La imposición de dichos pagos varía de un país a otro. Existe una exención fiscal para dichos pagos no contractuales hasta una determinada cantidad. El empleador le paga ex gratia, en el momento de la declaración de impuestos, el empleado debe seleccionar una casilla apropiada para evitar impuestos sobre dichos ingresos. El límite de umbral en Gran Bretaña es de alrededor de 30.000 euros. Desde abril de 2020 en adelante, un empleador deberá pagar al NIC cualquier parte del pago por terminación que supere los 30.000 euros. El empleador puede traspasar tal carga fiscal a los empleados reduciendo su pago. El empleado, a su vez, puede acudir al tribunal laboral y recibir una indemnización de 30.000 euros, pero estará sujeto a impuestos. Estos pagos realizados por encima de 30.000 euros deben notificarse a HM Revenue y aduanas.
- En los EE. UU., Estos pagos están sujetos a impuestos según las leyes de impuestos federales y estatales.
- En la India, estos pagos están sujetos a impuestos según las tasas de losas aplicables a un individuo. En caso de que las empresas reciban dichos pagos, se les aplicará la tasa impositiva fija.
