¿Qué es la compensación de equidad?
La compensación de equidad se refiere al pago no monetario que permite a un empleado recibir una parte de la propiedad de la empresa y, por lo tanto, acepta trabajar con un salario menor (o salario cero). Con esto, la empresa se beneficia al retener el talento y ayuda a controlar los costos, mientras que los empleados se benefician mediante la revalorización del capital de las acciones y grandes pagos en caso de que a la empresa le vaya bien en el futuro.
Tipos de compensación de equidad
# 1 - Rendimiento compartido
Las acciones de rendimiento se emiten en función del rendimiento de la empresa durante un tiempo y cuando la empresa cumple o rompe su propio objetivo, como ganancias, ganancias por acción, etc.
# 2 - Acciones restringidas
Estas acciones se emiten con unas condiciones, generalmente entregadas a los empleados de la empresa para motivarlos, y están restringidas a la venta, o habrá condiciones para venderlas.
# 3 - Opciones sobre acciones no calificadas (NSO)
Las opciones sobre acciones no calificadas son un tipo que permite a los empleados obtener derechos sobre la empresa durante algún tiempo, y no califican para estar exentos de impuestos. El comprador debe pagar impuestos por la diferencia entre el precio de emisión y el precio original de la acción.
# 4 - Opción de acciones de incentivo
Este tipo de opción sobre acciones permite a los empleados obtener las acciones de su empresa a un precio con descuento, pero tienen que pagar impuestos sobre las ganancias de esas acciones. Generalmente se emiten a empleados que fueron muy valorados y personas de gestión. ISO también se llama acciones calificadas o legales.
Ejemplos de compensación de capital
Consideremos un ejemplo de OPCIÓN DE INCENTIVO DE ACCIONES (ISO). Una empresa ha obtenido grandes beneficios y decide emitir acciones del tipo ISO a sus empleados de gran credibilidad y a largo plazo. Emiten acciones al público a $ 10 por acción, pero como las están emitiendo a los empleados, han decidido emitirlas a $ 8 por acción.
El Sr. X, que es un empleado, compra 100 acciones por $ 8 cada una y obtiene una ganancia de $ 10 por acción. Por lo tanto, tiene que pagar impuestos por esos $ 10 al final del año financiero.
Ventajas
- Ayuda a recaudar capital a través de los empleados y a mantener una buena conexión con los empleados.
- Allana el camino para la retención de empleados
- Las acciones no salen de una empresa
- Considerada como una opción de recompensa total que convierte a la empresa en un buen jugador en la alta competencia del mercado.
- Ayuda a las nuevas empresas a recaudar fondos a partir de la contratación de empleados, lo que los hace permanecer en la empresa, ya que la empresa está ahora en el mercado.
- Algunos tipos de acciones no vienen con derechos de propiedad y por un período limitado, por lo tanto, la propiedad no se emitirá cuando se emitan dichas opciones sobre acciones.
- El empleado puede disfrutar tanto de las ganancias de la acción como de las ganancias si el precio de la acción ha aumentado en el mercado.
Desventajas
- Algún tipo de compensación de capital aumenta los propietarios y diluirá la propiedad de esa empresa.
- La empresa estará obligada a recuperar acciones, que son por un período limitado.
- Si la empresa no funciona bien, debe responder ante un gran número de accionistas.
- Algún tipo de acciones no tiene propiedad si la empresa emite tal tipo puede terminar sin vender esas acciones.
Propósito
- Las empresas lo utilizan generalmente para fomentar y recompensar el alto rendimiento. También ayuda a retener a los empleados que están bien calificados y tienen un gran talento. Si es una startup, no puedo pagar el costo de emitir acciones; por lo tanto, puede emitir acciones a empleados calificados que fueron contratados por ellos.
- Alienta a los empleados a desempeñarse bien, ya que fueron recompensados con acciones y también aumenta su satisfacción laboral. El empleado también se desempeñará bien ya que fue uno de los propietarios de la empresa.
Conclusión
La compensación de capital es la mejor herramienta para una startup y no requiere efectivo. Ayuda a atraer nuevos talentos a la empresa y también reduce la tasa de deserción. Ayuda a aumentar la satisfacción laboral y la retención del trabajo, y la empresa se desempeñará bien en un mercado altamente competitivo, ya que contará con personas de gran talento.
