Definición de impuesto a la niñera
El impuesto a la niñera se refiere al impuesto que una persona paga al gobierno cuando emplea a empleados domésticos como jardinero, ama de llaves, niñera, cocineros según la ley de los EE. UU. Y la ley del Reino Unido.
Suponga que una familia contrata a un ama de llaves para que haga el servicio de limpieza y su salario es de $ 4000 al año. La familia deducirá una cierta cantidad como impuestos de seguridad social y el impuesto sobre la renta federal y estatal y lo pagará al gobierno. La familia también pagará al gobierno los impuestos del seguro social y el seguro de desempleo federal y estatal.
¿Por qué pagar impuestos de niñera?
Hay algunas razones importantes por las que se debe pagar el impuesto a la niñera.
- Es un requisito legal de una familia o individuo que contrata a trabajadores domésticos.
- Puede proporcionar beneficios de crédito fiscal para el cuidado de niños.
- Proporciona seguridad social en el momento de la jubilación de los empleados domésticos.
- Si un individuo quita a su cocinero, entonces el cocinero puede obtener beneficios de desempleo por la pérdida de su trabajo.
- Si una persona paga impuestos legalmente, entonces su trabajador doméstico puede obtener un subsidio de atención médica.
- Pagar un impuesto a la niñera motivará al trabajador.
- Si una persona paga impuestos de manera regular y legal, sus trabajadores serán elegibles para recibir atención médica después de la jubilación.
¿Cómo se pagan los impuestos de niñera?
Hay dos tipos de impuestos que deben pagarse:
- Los impuestos retenidos de los empleados domésticos , como los impuestos médicos de la seguridad social, también conocidos como impuestos FICA y la misma cantidad que el empleador pagará al gobierno.
- Los empleadores también pagarán el impuesto sobre el empleo, como el impuesto federal al seguro de desempleo. Luego, el empleador presentará la planilla de forma mensual, anual o trimestral.
Pasos para manejar el impuesto a la niñera
Hay pasos que debes seguir
El empleador primero debe tener su número de identificación de empleador, que puede obtener del IRS.
Paso # 1: Antes de contratar a un ama de llaves, el empleador debe obtener los siguientes documentos.
- Los empleadores deben llevar un número de seguro social o un ITIN de Housekeeper.
- Los empleadores deben obtener un formulario completo del Formulario I-9 con el número de identificación adecuado de las amas de llaves porque el Formulario I-9 muestra la elegibilidad de un trabajador doméstico.
- Los empleadores deben obtener el formulario federal W-4 y el formulario estatal de retención de impuestos sobre la renta.
Paso # 2: El empleador debe obtener un número de identificación fiscal, como números de identificación federal y estatal, del departamento de impuestos respectivo de esos estados.
Paso # 3: Debe calcular los impuestos retenidos de los impuestos del trabajador y del empleador en función de los salarios pagados a los empleados domésticos. Esto se puede hacer contratando a algunos expertos o los empleadores lo harán él mismo. Los empleadores pagarán el impuesto retenido junto con su propio impuesto sobre la renta para evitar sanciones por el pago insuficiente del impuesto.
Paso # 4: Debe presentar la declaración trimestralmente, anualmente o mensualmente según la ley vigente de ese estado, y debe enviar el Formulario 1040 sobre el pago estimado al IRS cuatro veces al año.
Paso # 5: El empleador debe proporcionar el formulario W-2 a sus empleados domésticos a fines de enero de cada año para que los empleados puedan usarlo para presentar sus declaraciones de impuestos.
- Presente el formulario W-3 también según la administración del seguro social y envíe el formulario W-2 parte A.
- Prepare el Anexo H, y los empleadores deben completarlo con su impuesto sobre la renta federal.
- Prepare también la declaración de conciliación anual que resuma los impuestos retenidos de una niñera.
- Los empleadores deben realizar un seguimiento de los cambios que se produzcan en los impuestos a las niñeras.
- Los empleadores deben responder a cualquier aviso federal o estatal.
¿Cómo sé si debo pagar la tasa de niñera?
Si contrata a una cocinera, una niñera, un jardinero, un ama de llaves, cualquier persona para el trabajo doméstico y paga un salario, que está contemplado por la ley, entonces debe pagar impuestos de niñera.
Entendamos este concepto con la ayuda de algunos ejemplos.
Ejemplo 1
Supongamos que un cocinero contrata a una familia, y si el empleador paga salarios de más de $ 2100 en un año, entonces el empleador debe retener impuestos, impuestos de seguro social al seguro médico, también conocidos como FICA al 7,65% del salario en efectivo y el empleador también pagará el 7,65%. Impuestos FICA.
Ahora suponga que si la familia paga salarios de $ 1000 o más por trimestre a sus empleados domésticos, entonces el empleador debe pagar el 6% de los primeros $ 7000 salarios por empleado como impuestos federales de desempleo.
Ejemplo # 2
Deducción fiscal de niñera
Suponga que una familia contrata a un limpiador de casas y le paga un salario, entonces los empleadores deben retener impuestos, como los impuestos al seguro social, y la misma cantidad que el empleador también pagará como impuestos FICA.
Algunos ejemplos de impuestos a las niñeras son los impuestos a la seguridad social, los impuestos al seguro médico, los impuestos federales por desempleo.
Ventaja
- La principal ventaja de pagar impuestos de niñera es que el empleador puede obtener un crédito fiscal de los mismos y puede reducir su obligación tributaria. Los empleadores se ahorrarán una gran cantidad de impuestos al hacer esto.
- Los empleados domésticos disfrutarán de prestaciones médicas y de seguridad social.
- Los empleados domésticos tendrán una ventaja al solicitar cualquier tipo de préstamo, como préstamos para automóviles, préstamos para educación, préstamos hipotecarios.
- Al pagar impuestos de niñera, los empleadores pueden evitar el aviso de impuestos sobre la renta.
- Los empleados domésticos estarán motivados y se sentirán seguros.
- El ama de llaves puede obtener algunos beneficios adicionales, como la matrícula de sus hijos, sus gastos de transporte.
- Los padres que contratan a una niñera y pagan impuestos de niñera pueden reclamar como crédito por cuidado de niños.
- Al pagar impuestos de niñera, el empleador que dirige algún negocio puede evitar el aviso legal.
- Establece una buena relación entre el empleador y los empleados domésticos.
- Si un empleador contrata para cuidar a sus padres, entonces puede reclamar una deducción de impuestos por este pago.
Conclusión
El impuesto a la niñera es un deber legal de cada empleador doméstico que contrata empleados domésticos. Cada empleador debe seguir las pautas del gobierno y pagar impuestos de niñera con regularidad y presentar su declaración para evitar ser poco ético. Cada empleador debe mantener libros de cuentas adecuados para un mejor control.
