¿Qué son las opciones de incentivos sobre acciones (ISO)?
La opción de acciones de incentivo (ISO) se refiere a la opción que la empresa ofrece a sus empleados. Les permite comprar las acciones de la empresa a un precio inferior al precio de mercado vigente. Muchas empresas utilizan esta técnica para retener a sus mejores empleados a largo plazo.
Caracteristicas
- Hay dos fechas que debemos considerar. Una es la fecha en la que dicha opción se pone a disposición de los empleados para que la ejerzan, es decir, la fecha de concesión. Y la otra es la fecha de ejercicio, la fecha en la que el empleado compró las acciones ejerciendo la opción que le fue otorgada.
- La opción anterior dada a los empleados es por un período determinado, que tiene una duración máxima de tres años. Es decir, si la opción está disponible para su ejercicio el 01.04.2020, entonces podría estar abierta como máximo hasta el 31.03.2023.
- Los empleados de la empresa podían comprar las acciones en efectivo o mediante un intercambio de acciones.
- Las opciones dadas son con algunos términos y condiciones desde el punto de retener a los empleados para la empresa. La empresa hace esto para utilizar las habilidades de dichos empleados en beneficio de la empresa.
¿Cómo funcionan las opciones sobre acciones de incentivos?
- La empresa ofrece una opción a los empleados existentes de la empresa para comprar una cierta cantidad de acciones a un precio predeterminado específico después de cumplir con los criterios de elegibilidad fijos.
- Si los empleados los compran, entonces deben ser contemplados por dichos empleados según el período de consolidación.
- Este tipo de opciones son generalmente ofrecidas por empresas cuyas acciones cotizan en bolsa o, en otras palabras, por sociedades anónimas.
- Las empresas a veces los emiten como un requisito previo para los empleados por su continua gratitud hacia la organización.
¿Cuándo se gravan las opciones sobre acciones de incentivo?
Las opciones sobre acciones otorgadas no tienen la implicación de impuestos en el momento de su adjudicación ni en el momento de su ejercicio. La tributación de estos se realiza de la misma manera que otras ganancias de capital y al mismo tipo impositivo que las ganancias de capital. La cuestión y el impacto de la imposición surgen en el momento de su venta por parte del accionista. El valor justo de mercado de la opción ejercida en la fecha de ejercicio de la opción se restará del valor de venta de una acción para calcular la ganancia de capital obtenida y los impuestos aplicables.
Importancia
- El gobierno obtiene cierta cantidad en concepto de impuestos de las personas que venden dichas opciones después de cumplir con las condiciones establecidas al momento de ejercer la opción.
- Este tipo de opciones ayudan tanto al empleador como al empleado. El empleador obtiene la garantía de su empleado retenido, y el empleado ahorrará una cierta cantidad de dinero a largo plazo.
Ventajas de las opciones sobre acciones de incentivos
- Según este método, la empresa brinda a sus empleados la oportunidad de tener la propiedad de las acciones de la empresa en la que están trabajando.
- Ayuda a crear ahorros a largo plazo para los empleados de la empresa, además de sus salarios, que también tienen que gastar para vivir su sustento.
- Utilizado como estrategia de ahorro para los empleados de la empresa. Se convierte en un desafío para los empleados ahorrar con el salario que reciben regularmente;
- También puede resultar en una revalorización de capital muy alta para los empleados, que no pudieron lograr.
- No hay impuestos hasta la venta de las acciones que han comprado utilizando dicha opción.
Desventajas
- Afectará adversamente el precio de mercado vigente. Los accionistas existentes que han comprado acciones en el mercado abierto tenderán a hacer una composición negativa sobre la empresa.
- A medida que aumenta el número de accionistas, la posición financiera de la empresa se ve afectada ya que el EPS y el EPS diluido de la empresa disminuyen.
Conclusión
La opción sobre acciones de incentivo está relacionada con la retención de los empleados de las empresas. Hoy en día, se vuelve difícil para la empresa retener empleados confiables y experimentados. Por tanto, este es un método utilizado por las empresas cuyo funcionamiento depende principalmente de los empleados de la empresa; o que tienen la ideología de retener a los empleados experimentados que trabajan con la empresa durante mucho tiempo. La empresa les da una especie de tentación de retenerlos y disfrutar de sus servicios por algunos años más.
