Definición de compensación por desempleo
La Compensación por Desempleo se puede definir como un beneficio que pagan los países desarrollados y pocos países en desarrollo a sus ciudadanos desempleados que perdieron su fuente de empleo como resultado de reducción de personal o despidos y este mecanismo se ofrece con el propósito de ofrecer una fuente definida de ingresos a los trabajadores desempleados hasta el momento en que no encuentran trabajo.
Explicación
La compensación por desempleo son los beneficios monetarios pagados por las economías desarrolladas y en desarrollo a los trabajadores desempleados que pierden su empleo por razones como despidos o despidos. Se paga a través de un depósito bancario directo o un cheque de desempleo. El objetivo es proporcionar ayuda económica a los trabajadores desempleados que perdieron su empleo sin culpa propia y tienen derecho a recibir esta ayuda hasta que no obtengan un empleo.
¿Como funciona?
Es realmente difícil decir cómo funciona realmente la compensación por desempleo, ya que las reglas, regulaciones y políticas varían de un país a otro. Algunos países pueden incluso exigir que la persona desempleada permanezca sin trabajo durante un período de tiempo designado para ser elegible para solicitar y aprovechar sus beneficios. La fórmula para el cálculo de la compensación por desempleo de una persona también puede diferir de un país a otro. El beneficio que se supone que debe recibir una persona desempleada también variará según el país.
Las personas que han perdido recientemente su trabajo por reducción de personal o despidos deben presentar una solicitud de inmediato. Esperar el tiempo hasta obtener la calificación podría llevar mucho más tiempo e incluso más acoso por parte de un individuo y, por lo tanto, cuanto antes se solicite la compensación, antes se obtendrán los beneficios. Una persona desempleada puede solicitar la compensación por desempleo comunicándose con la agencia de seguro de desempleo de su país de empleo o residencia anterior. Si una persona desempleada ha vivido y trabajado en varios países, entonces es completamente su decisión seleccionar el país en el que desea recibir los beneficios.
Elegibilidad para compensación por desempleo
- El trabajo se pierde por despido o despido. El requisito más importante para que una persona desempleada pueda beneficiarse de los beneficios de la compensación por desempleo es que no debe haber perdido el trabajo como resultado de su propia culpa. Solo los trabajadores desempleados que han perdido el trabajo por despidos o despidos o, en otras palabras, por circunstancias impredecibles en las que no fue su culpa, pueden beneficiarse de sus beneficios. Las personas que han perdido su empleo como resultado de sus propias acciones o decisiones no son elegibles para recibir dicha compensación. Por lo tanto, si una persona ha dejado el trabajo o ha sido despedida por mala conducta, no calificará para recibir beneficios de compensación por desempleo.
- Cumplir obligatoriamente con los requisitos del país con respecto al salario ganado o el tiempo dedicado. Las reglas y regulaciones al respecto pueden variar de un país a otro. Las personas deben necesariamente evaluar las pólizas vigentes en el país en el que residen y, en consecuencia, decidir si cumplen con los criterios con respecto al cumplimiento del tiempo mínimo o salario devengado y luego, con base en los resultados comprobados, solicitar la compensación por desempleo.
Beneficios
- Ofrece ayuda monetaria a las personas desempleadas durante su período de desempleo. Esto permite a las personas desempleadas mantenerse a sí mismas y a sus familias durante la crisis financiera hasta que no encuentren trabajo por sí mismas. No solo los trabajadores desempleados y sus familias, sino también la sociedad y la economía obtienen numerosos beneficios de la compensación por desempleo. Los beneficios brindan un flujo de dinero ininterrumpido a los grupos comerciales, minoristas, comerciantes y acreedores locales. Esta entrada y salida de efectivo son importantes para las economías nacionales e internacionales.
- Otra ventaja podría ser el hecho de que las personas puedan volver a solicitar los beneficios si en cualquier caso sus reclamos son rechazados por el departamento de compensación por desempleo de su respectivo país.
Inconvenientes
La primera y principal desventaja de la compensación por desempleo es el hecho de que tiene muchas restricciones sobre los criterios de elegibilidad. Una persona desempleada siempre se encuentra en una restricción financiera. Si tiene personas que dependen de sí mismo para cuidar, se volverá realmente difícil para él ocuparse de sus necesidades financieras.
Solo ofrece beneficios a aquellos trabajadores desempleados que han perdido el trabajo por despidos o despidos o, en otras palabras, han perdido el trabajo por causas ajenas a sus faltas o circunstancias inevitables. Si han dejado el trabajo ellos mismos o son expulsados del trabajo debido a su mala conducta, entonces no pueden buscar la compensación. Además, las reglas y requisitos difieren de un país a otro. Apenas hay coherencia en las políticas con respecto a la compensación por desempleo y las personas que han vivido y trabajado en varios países pueden encontrar realmente complicado decidir el país donde pueden solicitar la compensación.
Conclusión
Las personas desempleadas deben autoevaluar si perdieron el trabajo por despidos o despidos o por otras cuestiones que indiquen que no fue su culpa y no han renunciado o han sido expulsados del trabajo debido a problemas de conducta o de cualquier tipo. de mala conducta. También deben evaluar si están cumpliendo con los requisitos del país con respecto al salario ganado o al tiempo dedicado. Basándose únicamente en la evaluación, las personas desempleadas deben tomar las decisiones sobre si son elegibles para reclamar los beneficios de compensación o no. Los solicitantes deben necesariamente ofrecer todos los detalles precisos sobre ellos mismos y su trabajo anterior y, si en cualquier caso, se rechaza el reclamo, e incluso tienen derecho a volver a presentar la solicitud.
