Costo de mano de obra (definición, fórmula) - ¿Cómo calcular el costo de la mano de obra?

¿Cuál es el costo de la mano de obra?

El costo de la mano de obra se puede definir como la remuneración pagada en forma de sueldos y salarios que se pagan a los empleados, incluidas las asignaciones, los impuestos sobre la nómina y otros beneficios, y se puede subdividir en dos categorías: mano de obra directa involucrada en la fabricación. proceso y mano de obra indirecta perteneciente a todos los demás procesos.

Es una cantidad que pagan los empleadores en concepto de salarios, beneficios e impuestos sobre la nómina de los trabajadores. Se puede clasificar en costos directos e indirectos. Los costos directos son aquellos costos que pueden asignarse directamente a los productos terminados. En contraste, los costos indirectos son aquellos costos que no pueden asociarse directamente con los costos generales de producción de los productos terminados.

Fórmula para calcular

El costo de la mano de obra se divide en costos directos e indirectos. Entonces, la fórmula que se puede usar para el cálculo es la siguiente:

Costo laboral = Costo laboral directo total + Coste laboral indirecto total

Dónde,

• El costo directo total es el costo total que la empresa paga a sus empleados por el trabajo que se relaciona directamente con la fabricación de productos o la prestación de servicios.
• El costo indirecto total es el costo total que la empresa paga a sus empleados por el trabajo que no se relaciona directamente con la fabricación del producto o la prestación de servicios, como el monto pagado para apoyar la mano de obra, etc.

Ejemplos del costo de la mano de obra

La empresa ABC fabrica muñecos y los vende en el mercado. Durante un período, la Compañía ABC pagó salarios de $ 100,000 a los trabajadores de ensamblaje por hacer muñecas en la fábrica y $ 15,000 a los guardias de seguridad en la planta de fabricación. Calcule el costo de la mano de obra de la empresa utilizando la información proporcionada.

Solución:

Paso 1: Calcule el gasto laboral directo

De la información dada, los salarios de $ 100.000 que se pagan a los ensambladores por hacer muñecos en la fábrica están relacionados directamente con la fabricación del producto de la empresa, y es el costo laboral directo de la empresa.

Entonces, para el período, gasto total de mano de obra directa = $ 100,000

Paso 2: Calcule el gasto laboral indirecto

De la información proporcionada, los salarios de $ 15,000 pagados a los guardias de seguridad en la planta de fabricación no están relacionados directamente con la fabricación del producto de la empresa, sino que es el costo laboral indirecto de la empresa.

Entonces, para el período, el gasto total de mano de obra indirecta = $ 15,000

Paso 3: Calcular

• = $ 100,000 + $ 15,000
• = $ 115,000

Importancia

El costo de la mano de obra es un aspecto muy importante para los empleadores, ya que les ayuda en los siguientes asuntos:

• Gestión de costes: ayuda a los empleadores a gestionar los costes. Los empleadores pueden identificar fácilmente a los trabajadores que no se están desempeñando según las expectativas y los requisitos. De esta manera, pueden optar por la reducción de costos cuando sea necesario y deshacerse de los trabajadores que no lo merecen y que tienen un desempeño deficiente.
• Subcontratación: para estimar la estructura de costos actualizada de una empresa, la gerencia debe comprender todos sus costos laborales antes de subcontratar cualquier tipo de actividades a un vendedor o proveedor.

Diferencia entre costo de mano de obra y costo de vida

Ambos se diferencian entre sí en diferentes parámetros. Las diferencias se dan a continuación:

1. Significado: El costo de vida se puede definir como los costos que necesariamente debe soportar un cliente para mantener un nivel de vida en un área geográfica particular. Por otro lado, el costo de la mano de obra se puede definir como los costos que soporta un empleador en forma de sueldos o salarios, impuestos sobre la nómina y otros beneficios pagados a un trabajador.
2. Un consumidor asume el costo de la vida y puede ser trabajador, empleador, empresario, desempleado, etc. Por otro lado, el costo de la mano de obra corre a cargo del empleador.

Ventajas

Algunos de los beneficios se detallan a continuación:

• Ayuda a la dirección de una organización a gestionar los costes laborales de una organización, ya que permite lo mismo en la identificación de los empleados con bajo rendimiento. La gerencia durante el despido puede deshacerse de los empleados identificados con bajo rendimiento en lugar de los que están funcionando y cumpliendo según las expectativas.
• Le permite a la gerencia comparar los costos de mano de obra con su producción o desempeño.
• Permite a la dirección deshacerse de los empleados con bajo rendimiento.
• Ayuda a la dirección a evitar errores y a crear un presupuesto laboral para la empresa.

Desventajas

Algunas de las desventajas se detallan a continuación:

• El cálculo ignora totalmente el factor tiempo en el caso de los trabajadores que se les paga a destajo.
• Apenas hay distinción entre el desempeño de los trabajadores que trabajan en máquinas y los que trabajan manualmente.
• Apenas se hace distinción entre trabajadores calificados y no calificados.
• No se hace ninguna distinción entre costo fijo y costo variable.

Conclusión

El costo de la mano de obra es simplemente una cantidad que paga un empleador a sus trabajadores. Estos costos incluyen sueldos, salarios, impuestos sobre la nómina y beneficios pagados por un empleador. Ayuda a la dirección de una organización en la gestión de costes, subcontratación, negociaciones sindicales, etc.