¿Qué es el Plan de compra de acciones para empleados?
El plan de compra de acciones para empleados es una opción otorgada por el empleador a los empleados, en la que el empleador (es decir, la empresa) asigna una cantidad específica de acciones / acciones a cada uno de los empleados a un precio con un descuento significativo en comparación con el precio de mercado y la disponibilidad del empleado. esta opción mediante deducción periódica desde la fecha de otorgamiento de la opción hasta la fecha de ejercicio del precio requerido a pagar.
No todos los empleados son elegibles para recibir esta opción. Los empleadores brindan tales oportunidades solo a los empleados leales y de largo plazo que han demostrado sus habilidades a lo largo de los años. También da garantía de bienestar a los empleados y fortalece aún más la relación empleador-empleado.
¿Como funciona?
- El empleador evalúa el desempeño de un grupo de empleados. Elige al grupo de empleados que se han desempeñado bien a lo largo de los años y confían en permanecer en la empresa durante un período más prolongado.
- La empresa emisora cuantifica las cifras de precio de ejercicio, empleados elegibles y el número de opciones a ofrecer por empleado.
- Al decidir todas las cifras, la empresa normalmente espera a que la acción toque un máximo de 52 semanas. Luego proporciona información sobre el descuento ofrecido en dicha opción. Los empleados tienen la opción en una fecha y periodicidad específicas para decidir.
- Los empleados comprarán las acciones a un “precio de ejercicio” que no es más que un precio de mercado menos descuento. Estas compras suelen ser gestionadas por el empleador mediante deducción periódica del salario mensual de los empleados.
- La deducción comienza desde la fecha de concesión hasta la fecha de adjudicación. Una vez que la empresa haya retenido una cantidad suficiente, permitirá las acciones a los respectivos empleados.
- Los empleados tienen la libertad de elegir si vender estas acciones inmediatamente o mantenerlas durante un período determinado para obtener mayores rendimientos. Lo mejor de ESPP es que los empleados ganan el primer día de adjudicación, es decir, la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado.
- Todo el proceso asegura la ejecución perfecta de los planes de compra de acciones.
Ejemplo de plan de compra de acciones para empleados
La Compañía ha proporcionado la siguiente información:
Necesitamos analizar los cálculos de las relaciones entre empleadores y empleados.
Solución:
Explicación:
- El empleado obtuvo un rendimiento del 20% en solo un mes al suscribirse a la opción.
- Sin embargo, los empleados tienen la opción de vender inmediatamente o esperar el período de bloqueo. El período de bloqueo se aplica tanto a las acciones como al empleo.
Elegibilidad del plan de compra de acciones para empleados
Criterios de elegibilidad para el plan de compra de acciones para empleados en términos de ESPP referidos en la Sección 423. Según esta sección, todos los empleados (de dicha compañía o subsidiaria, así como de la matriz) son elegibles para participar siempre que se cumplan las condiciones requeridas.
Las condiciones de elegibilidad se aplican a los empleados.
- La persona debe estar empleada por la empresa desde el inicio de la fecha de concesión hasta al menos 3 meses antes de la fecha de compra de la opción.
- Los empleados que hayan terminado el trabajo no son elegibles.
- Los empleados empleados por menos de 2 años no son elegibles para participar. Además, los empleados que reciben una compensación alta, como se menciona en la Sección 414 del código tributario, no son elegibles para participar. Según la sección 414, una compensación alta significa mayor o igual a $ 130000.
- Los empleados bajo el "tiempo parcial" o "estacional" o que prestan servicios bajo contrato no son elegibles para participar.
Implicación fiscal del plan de compra de acciones para empleados
Los empleados no están obligados a pagar ningún impuesto al momento de recibir las existencias en su cuenta de existencias. Las implicaciones fiscales surgen solo si los empleados venden o transfieren de cualquier forma las acciones recibidas en cualquier momento posterior a dicha fecha. Significa que la parte de los impuestos entra en juego solo si ha ganado algo o ha incurrido en una pérdida. La tasa del impuesto depende del período de tenencia de existencias.
En caso de que las existencias se mantengan durante al menos 1 año a partir de la fecha de compra y hayan transcurrido al menos 2 años desde la fecha de la oferta, el empleado debe pagar el impuesto sobre las ganancias a largo plazo sobre la diferencia entre el precio de compra y el precio de venta.
Además, deben pagar impuestos ordinarios sobre el menor de los siguientes:
- Descuento obtenido a través del plan
- La cantidad real de ganancia debida al cuadrado
¿Qué pasa si no transcurre el período anterior? En ese caso, el empleado pagará el impuesto ordinario sobre la diferencia entre el valor razonable al momento de la adjudicación y el precio de venta. La ganancia real está sujeta al impuesto.
Las implicaciones anteriores solo fueron relevantes para los ESPP “calificados”. En el caso de los ESPP no calificados, los empleados están obligados a pagar la diferencia entre el valor razonable de la opción y el precio de compra pagado por el empleado.
Beneficios
- El rendimiento de la venta inmediata de las acciones suele ser más alto que la tasa de interés ofrecida por una cuenta de ahorros normal.
- Incrementar la confianza de los empleados en la empresa emisora y sus metas futuras.
- La relación empleador-empleado se vuelve más sólida.
- Estos beneficios están por encima del paquete salarial estándar que reciben los empleados.
- Los empleados se salvan de desperdiciar sus recursos monetarios con el tiempo gracias a la deducción periódica del pago mensual.
- Sin carga financiera para el empleado para comprar la opción ya que el empleador deduce el monto periódicamente.
- Los empleadores pueden retener empleados honestos y de calidad a largo plazo.
Desventajas
- El empleador debe asumir el costo administrativo del plan, como los honorarios pagados a los consultores, la documentación, los informes, el cumplimiento de las leyes fiscales y reglamentarias, etc.
- El empleador debe asignar un grupo diferente de personas para gestionar la cuestión de dicho plan.
- En caso de que el precio de la acción disminuya, las ganancias del empleado se reducen.
- Los empleados generalmente están sujetos al período de bloqueo para poseer las acciones.
