Calculadora de cheques de pago por hora: paso a paso con ejemplos

Acerca de la calculadora de cheques de pago por hora

La fórmula para calcular el cheque de pago por hora es la siguiente:

Donde,

• Y es el ingreso del año hasta la fecha.
• RH son las horas regulares trabajadas por el trabajador.
• P es el salario pagado por hora por horas regulares.
• OH son las horas extra trabajadas por el trabajador.
• A es el salario pagado por hora por horas extra.
• T son los impuestos que incluirán impuestos de seguridad social, Medicare, impuestos federales, etc.

En muchos lugares, según los lugares de trabajo, los salarios se pagan por horas y también las horas extra, si se trabaja, se pagarán por horas, pero la tarifa por hora que se pagará será más alta que la tarifa por hora normal. Esta calculadora determinará el cheque de pago y el recibo de los salarios en mano. Habrá diferentes deducciones que se realizarán antes de cobrar el cheque, y esas son impuestos de seguridad social, Medicare si corresponde, impuestos de la Fed, impuestos estatales y locales, etc. Podría haber más deducciones como seguros que son seguros médicos pagados por los empleados, etc. Todas estas deducciones deben contabilizarse y ajustarse junto con el monto total adeudado, y el monto neto restante se pagará al trabajador. Hay diferentes períodos de pago en diferentes partes del mundo, pero aquí nos centraremos en el pago semanal.Por el momento, ignoraremos el estado civil para efectos de la declaración, es decir, si la declaración se presentará soltero, casado o cabeza de familia, etc., ya que las deducciones variarán. Nuestro enfoque se desviará hacia los impuestos en lugar del cálculo del cheque de pago por hora.

¿Cómo calcular usando la calculadora de cheques de pago por hora?

A continuación se muestran los pasos que deben seguirse:

Paso # 1 - Es necesario comenzar con los ingresos que ya se han recibido, o en otras palabras, es necesario contabilizar los ingresos de un año hasta la fecha, ya que también se aplican deducciones.

Paso # 2 - Determine el horario normal de trabajo de la organización o del trabajador en cuestión durante una semana.

Paso # 3 - Calcule la tarifa por hora que se pagará por esas horas normales de trabajo

Paso # 4 - Ahora multiplique la cantidad de horas determinada en el paso 2 por la tarifa pagada por hora para determinar la cantidad total que debe pagar el empleador para la semana en cuestión.

Paso # 5 - De manera similar, determine las horas extra trabajadas por el empleado durante la semana dada.

Paso # 6 - Ahora determine la tasa de horas extras por hora, que debería ser mayor que la tasa normal por hora.

Paso # 7 - Nuevamente, tome el producto del total de horas extras trabajadas por la tarifa de horas extras por hora, y esa cantidad será el salario de horas extras que recibirá el empleado.

Paso # 8 - En este paso, tome un total del año hasta la fecha que el ingreso determina en el paso 1, el total de salarios normales se determina en el paso 4 y el total de salarios de horas extra se determina en el paso 7.

Paso # 9 - Calcule los impuestos y otras deducciones, como el impuesto a la seguridad social, el impuesto federal, cualquier impuesto local, Medicare o cualquier seguro pagado por los empleados, etc.

Paso # 10 - Deduzca la cantidad total recibida en el paso 9 de los salarios totales recibidos en el paso 8, y el resultado neto será el cheque de pago total que recibirá el empleado durante ese período.

Ejemplo

El Sr. Y es un joven que vive en los EE. UU. Y nació y se crió solo allí. Trabaja en una empresa donde la política de la empresa es pagar los salarios semanalmente. Ha ganado $ 5.780 hasta ahora. La jornada laboral normal del empleado es de 8 horas diarias. El Sr. Y, sin embargo, tiene derecho a una licencia de 1 hora, pero la misma no será remunerada. El Sr. Y, por motivos personales, tuvo que despedirse esa hora diaria. Para recuperar los salarios no pagados, el Sr. Y ha trabajado horas extraordinarias y el número total de horas extraordinarias que trabajó diariamente ascendió a ½ hora. La compañía tiene la política de pagar $ 75 salarios estándar por hora y $ 100 por hora de salario extra.

La empresa deducirá los impuestos de seguridad social del ingreso bruto total a una tasa del 10% y los impuestos locales y federales a una tasa del 5% del ingreso bruto. El empleado correrá con los gastos del seguro, que son $ 350 por año, y los mismos se deducirán de una vez.

Teniendo en cuenta toda la información y las cifras anteriores, se requiere que calcule los ingresos del año hasta la fecha que recibirá el Sr. Y después de considerar los ajustes necesarios.

Solución

Se nos da la tarifa por hora normal, la tarifa de salario por horas extra por hora. Sin embargo, no se nos dan las horas normales y las horas extraordinarias directamente y, por lo tanto, tendríamos que calcularlo primero.

Ahora podemos usar la siguiente fórmula para calcular los ingresos de la calculadora de tarifas por hora.

Ahora determinaremos T per a continuación:

• = $ 5,780 + (49 x $ 75) + (3,50 x $ 100) - T
• = 9.805 - T

Los impuestos como los impuestos a la seguridad social serán el 10% del bruto y los impuestos federales el 5% del bruto y el seguro que recibamos.

Por tanto, la utilidad neta será de 9.805 - 980,50 - 490,25 - $ 350, que será de 7.984,25.