Forma completa de ESI - Seguro estatal para empleados
La forma completa de ESI es el seguro estatal para empleados. Fue fundado el 24 de febrero de 1952 para funcionar como un plan de seguro médico para los empleados indios, y este fondo es administrado únicamente por la ESIC (Corporación Estatal de Seguros de los Empleados) de acuerdo con las reglas y regulaciones previstas en la Ley de Seguro Estatal de los Empleados. 1948 (también conocida como Ley ESI, 1948).
Breve historia de ESI
El Gobierno de la India nombró al profesor BN Adarkar, en marzo de 1943, para que elaborara un informe sobre HIS (plan de seguro médico) para los trabajadores industriales indios. Posteriormente, el informe se convirtió en la base para la formación de la Ley de Seguro Estatal de los Empleados de 1948 que destacó la necesidad de proteger a los empleados indios de contingencias como enfermedad, discapacidad física (temporal / permanente), maternidad, la muerte que se produce debido a la lesión en el lugar de trabajo que finalmente afectó su capacidad de generar ingresos.
El Plan de Seguro Estatal de los Empleados se implementó inicialmente en Kanpur el 24 de febrero de 1952. La Ley de Seguro Estatal de los Empleados era inicialmente solo para los trabajadores de las fábricas, pero con el paso del tiempo, la Ley se volvió aplicable a todos los establecimientos que emplean a un mínimo de 10 trabajadores. . Al 31 de marzo de 2016, los beneficiarios totales del Seguro Estatal de los Empleados eran aproximadamente 82,8 millones.
Objetivos de la Ley ESI de 1948
La Ley ESI de 1948 se formó únicamente para ofrecer alivio financiero durante contingencias como maternidad, incapacidad temporal o permanente, enfermedad, muerte debido a lesiones en el lugar de trabajo, etc. La Ley de Seguro Estatal de los Empleados de 1948 ofrece beneficios médicos a los trabajadores indios empleados en fábricas y en establecimientos que tengan un mínimo de 10 empleados junto con sus dependientes.
Entidades cubiertas por ESI
- El Plan de Seguro Estatal de los Empleados se implementa en todo el país y en todos los estados, excepto Manipur y Arunachal Pradesh. El Plan de Seguro Estatal de Empleados ahora se extiende a cines, teatros, hoteles, restaurantes, tiendas, establecimientos de periódicos, etc. El Plan de Seguro Estatal de Empleados también se aplica en las instituciones médicas y las instituciones educativas privadas con un mínimo de 10 empleados.
Documentos necesarios para el registro de ESI
Los documentos requeridos para el registro de seguro estatal de los empleados se proporcionan a continuación:
- Pan Card de la empresa o establecimiento comercial
- Documentos justificativos de domicilio de la empresa o establecimiento comercial
- Si la empresa es Private Limited, debe presentar copias del Certificado de registro
- Certificado de registro o licencia que se puede obtener fácilmente en virtud de la Ley de fábricas o la Ley de establecimientos y tiendas
- Certificado de registro para cada empresa.
- Lista de trabajadores en detalle junto con el salario mensual que reciben.
- Lista de socios, directores y accionistas de la empresa.
- Los extractos bancarios de la empresa, junto con jirones de evidencias que indiquen cuándo inició sus operaciones la misma.
Proceso y procedimiento después de la verificación del formulario
Una persona debe seguir el siguiente procedimiento para obtener la aprobación para el registro ESI de un establecimiento o una empresa:
- El Formulario-1 (Formulario de registro de empleados) debe ser debidamente llenado y enviado por la empresa o un establecimiento comercial para solicitar el registro del Seguro estatal de empleados.
- Los empleados también pueden completar y enviar el Formulario 1 en el sitio web oficial de ESIC.
- La empresa o establecimiento comercial recibirá un número de registro de diecisiete dígitos después de su solicitud, y todos los documentos serán debidamente verificados y aprobados. Después de recibir este número, la empresa o establecimiento comercial puede presentar sus registros.
- Los empleados que se registraron bajo el esquema ESIC recibirán una tarjeta ESI una vez que hayan enviado sus formularios junto con sus datos y fotografías.
- Cualquier cambio adicional como la incorporación de trabajadores, etc. debe ser informado al ESIC.
Los documentos requeridos para reclamar las declaraciones del Seguro Estatal de los Empleados son registro de asistencia, registro para el Formulario 6, registro de salarios, libro de inspección, registro de accidentes y devoluciones y facturas mensuales enviadas para ESI.
¿Cuáles son los beneficios de ESI?
El Seguro Estatal de los Empleados ofrece beneficios médicos durante cualquier tipo de lesión, invalidez, enfermedad, maternidad o incluso muerte (debido a una lesión en el lugar de trabajo), etc. y beneficios económicos durante el desempleo a los trabajadores indios y sus dependientes. Los beneficios del esquema ESI se analizan en detalle a continuación:
# 1 - Beneficios médicos : el ESIC brinda la atención médica razonable necesaria a los empleados indios y se ocupa de sus gastos médicos generales. Un empleado calificará para reclamar beneficios médicos de ESIC desde el primer día de su empleo.
# 2 - Beneficios por maternidad - ESIC asegura que una empleada reciba beneficios durante su período de maternidad. La empleada recibirá el 100 por ciento del salario promedio diario por un período no menor de 26 semanas desde que entre en trabajo de parto, 6 semanas en caso de aborto espontáneo y 12 semanas si opta por la adopción.
# 3 - Beneficios por discapacidad física : ESIC se asegura de que el empleado que tiene una discapacidad física reciba su salario mensual por el período total de la lesión si la discapacidad es temporal y de por vida si la misma es de naturaleza permanente.
# 4 - Subsidio por desempleo - ESIC ofrece un subsidio en efectivo mensual por un período no menor a 24 meses en casos de invalidez de naturaleza permanente que surjan de la pérdida involuntaria del empleo o de una lesión no laboral.
# 5 - Beneficio por enfermedad - La Corporación Estatal de Seguros de los Empleados se asegura de que los empleados reciban un salario incluso durante las licencias médicas.
# 6 - Beneficio para dependientes - ESIC incluso proporciona pagos mensuales a los dependientes sobrevivientes si el empleado indio muere debido a una lesión en el lugar de trabajo.
Conclusión
ESI se fundó el 24 de febrero de 1952. Los otros beneficios de ESI son gastos funerarios, gastos de confinamiento, capacitación vocacional, rehabilitación física y capacitación de mejora de habilidades proporcionada por RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). El ESI es obligatorio para los empleadores que se encuentran bajo los criterios de elegibilidad del plan de seguro estatal para empleados.
El beneficio que un empleado tiene derecho a recibir de ESI se trasladará a sus dependientes en caso de que se encuentre con una muerte prematura debido a cualquier percance ocurrido en su lugar de trabajo. Un establecimiento que se registra en el Seguro Estatal de Empleados tiene derecho a recibir sus beneficios por el resto de su vida. Todas las aportaciones que se requieran realizar deberán realizarse en un plazo máximo de veintiún días contados a partir del cierre del mes anterior.
