¿Qué es Cliff Vesting?
La adquisición de derechos es un momento específico o una fecha en la que el empleado adquiere todos los derechos adquiridos, es decir, obtiene el derecho a recibir el beneficio completo de un plan de jubilación proporcionado por los empleadores. Es diferente del otorgamiento normal porque el otorgamiento normal ocurre de manera incremental con el tiempo, mientras que el empleado en otorgamiento del acantilado adquiere todos los derechos adquiridos en una fecha específica. El otorgamiento es el término legal para tener pleno derecho o derechos legales sobre los beneficios proporcionados por los empleadores.
Explicación
En la mayoría de los casos, la consolidación aumenta gradualmente con el tiempo, es decir, el derecho del empleado a la participación del plan de beneficios aumentará gradualmente durante el período de tiempo. Mientras estén en situación de privilegio, los empleados tendrán que completar un período de tiempo específico en la organización para adquirir derechos y luego recibirán la contribución del empleador en el beneficio de acuerdo con un cronograma predefinido.
Los empleadores lo prefieren, ya que lo consideran una forma de retener a los empleados en la organización al menos durante un período de tiempo específico. También utilizan este tipo de concesión para incentivar y retener a los empleados importantes o que trabajan duro.
Tipos de opciones de adquisición de acantilados
# 1 - Basado en el tiempo
En un programa basado en el tiempo, el derecho del empleado al beneficio de un empleador aumentará gradualmente con el tiempo, pero el empleado tendrá que pasar un tiempo específico, digamos un año, en la organización para recibir algún beneficio.
# 2 - Basado en hitos
En un cronograma basado en hitos, se les pide a los empleados que logren un objetivo comercial específico o completen un proyecto, después de lo cual tienen derecho a recibir todos los beneficios del plan de beneficios del empleador.
# 3 - Híbrido o Mix-Off
En un programa híbrido o mixto, el empleado tendrá que completar un período de tiempo específico, así como lograr una meta o un hito comercial para adquirir todos los derechos necesarios para recibir la contribución del empleador al plan de beneficios.
Ejemplo de adquisición de acantilados
Un ejemplo de un cronograma de adquisición de derechos en un acantilado puede ser cuando un empleado entra en un contrato por un período de 5 años para obtener beneficios de jubilación con el empleador. Esto significa que el empleado adquirirá todos los derechos, es decir, tendrá derecho a recibir el 100 por ciento de la contribución del empleador al plan de beneficios después de completar 5 años. Y si el empleado se va antes de este período, solo tendrá derecho a recibir su propia contribución (si la hubiera). Los empleados no recibirán ninguna parte de la contribución del empleador al plan de beneficios si el empleado se va antes de la finalización del período de acantilado de 5 años.
Razones para considerar el uso de Cliff Vesting
En la consolidación regular, donde el empleado adquiere el derecho a la parte de la contribución del empleador desde el inicio del plan, se vuelve difícil para el empleado y el empleador terminar la relación laboral si no están satisfechos con las condiciones laborales actuales por temor a una pérdida financiera. .
El aspecto positivo es que a través de la adquisición de derechos, los empleadores pueden retener a los empleados que trabajan duro. A veces, los empleadores personalizan este horario acortando el período de acantilado para ganarse la confianza de sus empleados.
Importancia
- Los empleadores incentivan a los empleados que agregan valor a la organización a través de la adquisición de derechos y los ayudan a convertirse en copropietarios de la empresa.
- Esto integra el entorno de lealtad y reduce el desgaste en la organización.
- También ayuda a los empleadores a investigar o comprender el valor del empleado antes de que se convierta en pleno derecho.
- Cuando el período de acantilado está vinculado a la consecución de la meta empresarial, anima al empleado a desempeñarse mejor y al mismo tiempo ayuda al crecimiento de la organización.
Adquisición de acantilados vs.
En cliff vesting, los empleados tienen que completar un período de tiempo designado en la organización antes de que puedan adquirir todos los derechos necesarios para recibir la contribución del empleador al plan de beneficios. Y si el empleado se va incluso antes de una semana del tiempo designado, no recibirá ningún beneficio en absoluto.
Mientras que en la adjudicación gradual, el empleado recibirá un cierto porcentaje de la contribución del empleador al plan de beneficios al final de cada año. Por ejemplo, en el cronograma de adjudicación gradual de 5 años, los empleados recibirán el 20 por ciento de la parte del empleador cada año, y después de cinco años, los empleados adquirirán la totalidad de los derechos adquiridos.
Beneficios de la empresa y adquisición de acantilados
Las empresas brindan varios tipos de beneficios a sus empleados, como planes de jubilación (beneficios definidos y planes de contribución definida), opciones sobre acciones, planes de participación en las ganancias, etc. Las empresas deben cumplir con los estándares mínimos de adquisición de derechos proporcionados por la autoridad reguladora de la jurisdicción relacionada.
Aunque las empresas no están restringidas a poner variación en los diversos planes de beneficios proporcionados a los empleados, están obligadas a mantener un plan que no sea menos favorable que las pautas proporcionadas por la autoridad reguladora. Además, siempre debe cumplirse el estándar mínimo.
