Significado del salario bruto
Los salarios brutos son el monto total de la remuneración pagada a los empleados, ya sea por hora o mensualmente, antes de que se realicen deducciones como impuestos que incluyen seguridad social y Medicare, seguros de vida, contribuciones a pensiones, bonificaciones, etc.
Son los salarios totales que un empleador paga al empleado sin deducir ningún cargo o impuesto. Pueden expresarse en tasa por hora, semanal o anual, pero permanecen libres de cualquier deducción. Las deducciones se basan en los servicios de empleo y están sujetas a diferentes esquemas federales y no federales.
¿Cómo calcular los salarios brutos?
El cálculo de estos salarios varía de un empleo a otro. En general, estos se calculan considerando las deducciones relacionadas con impuestos, cargos de seguro, pago de horas extra, Medicare, etc.
Otro método consiste en multiplicar el salario por hora por el número de horas durante las cuales estuvo empleado el empleado.
Siga estos pasos para calcular los salarios brutos:
- Paso 1: Calcule la cantidad de horas que ha trabajado un empleado; esto se puede tomar de su asistencia o de la hoja de tiempo que está con su empleador.
- Paso 2: Obtenga la tarifa de pago por hora del empleado; multiplique esta tasa de pago por la cantidad de horas trabajadas.
- Paso 3: Incluya cualquier pago extra para ese período de pago y agréguelo al pago calculado anteriormente.
- Paso 4: Incluya también las deducciones, bonificaciones y comisiones brutas, ocupándose del siguiente punto y relacionándolo con cada deducción en este cálculo.
- Paso 5: Recuerde no incluir ningún pago o beneficio en este cálculo que esté sujeto a impuestos para el empleador. Esto se puede saber del equipo de contabilidad de nómina.
- Paso 6: El salario obtenido es el salario bruto.
Ejemplos
Veamos los siguientes ejemplos.
Ejemplo 1
A un empleado le quedan $ 2,000 cada mes después de las deducciones. Si su empleo es elegible para una deducción de Medicare de $ 250 por semana y una reducción de impuestos de $ 500 por semana, ¿cuál es su salario bruto?
Dado que hay una diferencia en la unidad del período de pago, tomaremos el período de pago más bajo dado, es decir, las tarifas semanales. Por lo tanto, las deducciones semanales son:
- Recortes de impuestos = $ 500
- Medicare = $ 250
Por lo tanto, las deducciones mensuales ascienden a $ 500 + $ 250 multiplicado por 4, es decir, $ 3,000 por mes. Por lo tanto, sus deducciones mensuales son $ 3,000 por mes.
Esto indica que su salario bruto mensual es de $ 2,000 + $ 3,000 por mes = $ 5,000 pm
Ejemplo # 2
Dos empleados de una organización obtienen deducciones de Medicare y contribuciones a la pensión de su salario. Las deducciones son las siguientes:
Suponga que los salarios de los empleados uno y dos después de las deducciones son $ 82 y $ 81, respectivamente. ¿Cuáles son los salarios brutos de cada empleado?
Solución:
Los salarios brutos se pueden calcular sumando las deducciones a los salarios después de las deducciones. Por tanto, las deducciones totales son Medicare + contribución a la pensión,
- Después de la deducción-salario para el empleado uno = $ 82
- Después de la deducción-salario para el empleado dos = $ 81
- Por lo tanto, el salario bruto del empleado uno = $ 82 + $ 18 = $ 100
- De manera similar, para el empleado dos será = $ 81 + $ 19 = $ 100
¿Qué se incluye en el salario bruto?
Los salarios brutos incluyen varios elementos, y esto depende completamente del tipo de empleo y las deducciones para las que el empleado es elegible. Para uso general, las siguientes son las inclusiones:
- Salario por tiempo extra
- Bonificaciones
- Paga de vacaciones
- Beneficios de jubilación
- Contribuciones a las pensiones
- Deducciones fiscales
- Paga por enfermedad
- Comisiones
Cabe señalar que las deducciones, independientemente de la paga diaria, mensual o anual, dependen de las cláusulas pactadas en el contrato de trabajo.
Importancia
Los salarios brutos son importantes desde la perspectiva tanto del empleador como del empleado. Para el empleador, son un factor determinante de lo que la empresa paga a sus empleados. Esto es útil para las cuentas de la empresa desde la perspectiva fiscal y la contabilidad de gestión. Por otro lado, es importante que el empleado comprenda los recortes de impuestos y otras deducciones. Cabe señalar que las deducciones fiscales están sujetas a las ganancias antes de impuestos en entornos comerciales. En el caso de un empleado, las deducciones fiscales se aplican al salario total o bruto, que es la renta imponible del empleado.
Salarios brutos frente a salarios netos
Los salarios brutos son los salarios que recibe un empleado antes de varias deducciones, mientras que los salarios netos son los salarios que recibe un empleado después de las deducciones. Los salarios netos también se refieren al pago disponible o al salario neto / salario de un empleado.
Salarios netos = Salarios brutos - DeduccionesVentajas
- Son un formato estandarizado para empleadores. Es fácil para los empleadores pagar a sus empleados con un formato de salario común.
- Estos salarios son siempre mayores o iguales a los salarios netos y, por lo tanto, cualquier aumento o incremento para los empleados es directamente una función de estos salarios.
- También determina la cantidad de pago ganado por un individuo antes de las deducciones; por tanto, da los ingresos totales obtenidos por el individuo.
