Significado de pago de vacaciones
El pago de vacaciones es un tipo de bonificación para los empleados, ya que el empleador les paga con el salario estándar incluso en días libres como Navidad o Acción de Gracias. No es necesario que se le pague, sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerlo como recompensa por la contribución de sus trabajadores a la empresa.
Explicación
El pago de vacaciones es una especie de recompensa para los empleados, ya que les permite recibir salarios incluso por el día libre. El día libre puede ser la víspera de Año Nuevo, el cumpleaños de Washington, el Día de Acción de Gracias, el día de Navidad, el cumpleaños de Martin Luther King Jr., el Día del Trabajo, etc. No es necesario que el empleador pague los días libres, pero aún así, algunos empleadores proporcionar pago de vacaciones a sus empleados como recompensa por su trabajo y contribución a la empresa. Algunos empleadores también ofrecen a los empleados la oportunidad de ganar más trabajando durante las vacaciones.
¿Cómo calcular el pago de vacaciones?
Para los empleados a quienes se les paga por el día libre
El primer paso es calcular el pago por hora del empleado. El salario del último mes y el número de horas trabajadas en el último mes se pueden tomar como base para calcular el pago por hora. El pago por hora del último mes se puede calcular dividiendo el salario del último mes por la cantidad de horas que trabajó el empleado.
Pago por hora = salario del último mes como empleado / número de horas trabajadas.Una vez que se calcula el pago por hora del trabajador, el siguiente paso es calcular el número de horas no trabajadas en un día libre y luego llegar al pago basado en dichas horas.
Pago de vacaciones = Pago por hora × Número de horas no trabajadas en el día libreMuchas empresas optan por pagar a sus empleados los días libres normalmente sin tener que trabajar con ellos en el día libre. El cálculo anterior es para dichas empresas o empleadores.
Para que los empleados sean recompensados por trabajar en el día libre
El trabajador también puede recibir un pago adicional por vacaciones trabajando durante los días festivos por los que puede ganar el doble o pagar tiempo y medio. Los siguientes son los pasos para calcularlo:
El primer paso para calcular el pago de vacaciones es averiguar el salario normal que gana un trabajador por hora trabajada. El salario normal por hora se puede averiguar dividiendo el salario del último mes por la cantidad de horas trabajadas el mes pasado.
Pago normal por hora = salario del último mes / horas trabajadas el mes pasado.El siguiente paso es tomar nota de las horas trabajadas en el día libre para poder calcularlas.
Después de conocer las horas elegibles, es decir, las horas trabajadas en el día libre y el pago por hora, se puede calcular el pago de vacaciones. El pago por el total de horas elegibles se puede multiplicar por 1,5 (tiempo y medio) o 2 (doble tiempo) según el empleador o según lo acordado para obtenerlo como recompensa.
Pago de vacaciones = Pago normal por hora × Horas trabajadas en día libre × 1,5 o 2Ejemplo
En julio de 2019, Sam recibió $ 8,000 como salario mensual en una empresa de automóviles. Allí trabajaba casi 6 horas diarias. En agosto de 2019, hay un feriado gubernamental en la tercera semana del mes, pero el empleador proporciona pago de feriado a sus empleados ese día en particular.
¿Cuál será el valor de la paga de vacaciones?
Solución
Calculemos primero el salario normal por hora. Antes de eso, veamos cuántas horas de trabajo hay en el último mes.
- Número de horas de trabajo en julio de 2019 = 31 días × 6 horas / día
- = 186 horas
Ahora,
Pago normal por hora = salario del último mes / Horas trabajadas el mes pasado Pago de vacaciones.
- Pago normal por hora = 8,000 / 186
- = $ 43.01 por hora
Número de horas no trabajadas en día libre = 6 horas
Por lo tanto,
Pago de vacaciones = Pago por hora × Número de horas no trabajadas en el día libre
- = 43,01 × 6 = 258,06
Beneficios
- La oportunidad de las horas extraordinarias: el empleado puede hacer horas extraordinarias en los días festivos por lo que puede ganar una y media o incluso el doble de la tasa de pago normal.
- Pago de los días libres: a los empleados se les pagará incluso en el día libre
- Flexibilidad de vacaciones: los empleados pueden pasar tiempo de calidad con su familia e irse de vacaciones.
- La recompensa por el trabajo duro: los empleados recibirán una recompensa por su arduo trabajo y consideración para la empresa en forma de pago de vacaciones. Les animará a trabajar con gran entusiasmo.
