Significado totalmente adquirido
Totalmente conferido se refiere a la situación en la que el inversionista tiene la propiedad completa del instrumento financiero (opción sobre acciones, participación en las ganancias, beneficios de jubilación) bajo consideración, que generalmente sigue un programa de otorgamiento.
¿Qué es Vesting?
- La adquisición es otorgar un derecho de arreglo presente o futuro verificado rápidamente. Uno tiene el derecho adquirido a un beneficio que no puede ser eliminado por ningún forastero, aunque todavía no tenga la ventaja. En el momento en que el derecho, la intriga o el título de propiedad actual o futura de una vivienda legítima puede transferirse a otra parte, se conoce como interés adquirido.
- La idea de investidura puede surgir en muchos contextos. Sin embargo, los más reconocidos son la ley de sucesiones, la ley de planes de jubilación y la bonificación de acciones.
- Es una estrategia para potenciar la fidelidad entre los representantes. La adquisición de derechos puede ser una ganancia inesperada para los representantes; sin embargo, pueden existir algunos resultados fiscales. Dependiendo del tipo de alternativa, por ejemplo, Matt Lowell puede necesitar cumplir con las obligaciones del gobierno en la estimación de adjudicación de las ofertas ($ 10) al igual que las ganancias de capital sobre el beneficio de la liquidación de esas ofertas.
Calendario de derechos adquiridos
- Una organización establece un cronograma de adquisición de derechos para decidir cuándo estará completamente “investido” u obtendrá la propiedad total de recursos específicos, normalmente, activos de jubilación u oportunidades de inversión.
- Su empleador puede ser extremadamente liberal con los compromisos con su plan de jubilación o su plan de oportunidades de inversión. Sin embargo, el dinero en efectivo y algunas otras ventajas no son suyos hasta que haya aceptado el cronograma de adjudicación del acuerdo. Hasta ese momento, a pesar de todo, podías renunciar a tus ventajas.
- Para iniciar un calendario de adjudicación, el empleado debe dar su consentimiento a las condiciones presentadas. A menudo, este requisito previo puede verse como una condición para recibir la ventaja. En caso de que un empleado decida no reconocer el programa de contribución, la persona en cuestión puede renunciar a sus privilegios de participar en los beneficios de jubilación respaldados por el empleador hasta que la persona en cuestión decida aceptar.
Ejemplos de adquisición total
# 1 - Plan de jubilación
- En los beneficios del plan de jubilación, un empleado tiene derecho a algunos recursos proporcionados por el empleador. Sin embargo, después de un cierto período debido al cronograma de adjudicación, actúa como un refuerzo para que el empleado siga desempeñándose bien en la empresa.
- El plan de adquisición de derechos establecido por una organización decide cuándo los empleados obtienen la responsabilidad total de los recursos. En su mayor parte, los derechos inalcanzables se cobran dependiendo de hasta qué punto un representante ha trabajado para una organización.
- Un caso de consolidación se encuentra en la forma en que se otorga efectivo a un trabajador que utiliza un complemento de la empresa 401 (k). Dichos dólares de contrapartida, en su mayor parte, toman mucho tiempo para consolidarse, lo que significa que un trabajador debe permanecer en la organización el tiempo suficiente para estar calificado para obtenerlos. Ejemplo: el jefe de Matt Lowell iguala los compromisos que hace con su plan de jubilación, esos compromisos pueden consolidarse, digamos, a tres años. Implica que, aunque el empleador consiente en incluir una parte adicional como efectivo gratis en la cuenta de jubilación de John, el efectivo gratis generalmente no se convierte en suyo durante 3 años. En ese momento, estará completamente investido.
# 2 - Opciones sobre acciones
- Con la adjudicación de acciones, las organizaciones tratan de mantener la capacidad otorgando ventajas valiosas que dependen de que los empleados hayan trabajado en la empresa durante el período de tiempo de adjudicación. Un empleado que deja un trabajo frecuentemente pierde todas las ventajas de las que no tiene derechos en el momento de su partida. Este tipo de motivador debería ser posible a tal escala que un empleado pueda perder incontables dólares cambiando de trabajo.
- La adquisición de recompensas en acciones ofrece a los empleadores una importante herramienta de retención de empleados. Por ejemplo, un empleado trabaja para ABC Ltd y ABC planea recompensar a sus empleados con 1000 acciones cada año. Sin embargo, viene con la condición de permanecer en la empresa durante 5 años, donde cada año, el empleado puede canjear 200 acciones y transferir las mismas a su cuenta. Por lo tanto, este programa está diseñado de manera que el empleado tenga derecho a obtener 1000 acciones eventualmente, pero en diferentes partes anualmente durante 5 años. Y al cabo de 5 años, los empleados pueden canjear las 1000 acciones. Sin embargo, si al final del año 3, el empleado planea dejar el trabajo, entonces tiene que renunciar a las acciones del 4º y 5º año (400 acciones).
# 3 - Herencia y testamento
- En sucesiones y organización, la consolidación se utiliza para evitar disputas de la pregunta con respecto a la hora de la muerte y para esquivar la doble recaudación de impuestos concebible debido a la progresión resultante si ocurriera la muerte de algunos beneficiarios debido a un desastre.
- Es habitual en los testamentos y el legado y, con frecuencia, aparece como un período de espera establecido para finalizar las donaciones después del fallecimiento de la parte fallecida. Este período de espera antes de la investidura disminuye los enfrentamientos que podrían surgir durante el momento específico de la muerte.
- Un benefactor fallecido puede incorporar en su testamento un período de adquisición de derechos si se produce la muerte de uno o unos pocos beneficiarios seleccionados y las condiciones sobre la mejor manera de distribuir el patrimonio transferido a los beneficiarios fallecidos después del vencimiento del tiempo de adquisición de derechos. cuadro.
# 4 - Startups
- Las nuevas empresas ofrecen regularmente premios de acciones normales o acceso a un plan de oportunidades de inversión de los trabajadores a representantes, organizaciones especializadas, comerciantes, miembros de la junta o diferentes partes como un componente de su salario.
- Para potenciar la dedicación entre los trabajadores y mantenerlos atraídos y concentrados en la prosperidad de la organización, tales premios u opciones normalmente dependen de un período de adjudicación durante el cual no se pueden vender. Un período de adquisición de derechos típico es de tres a cinco años.
Conclusión
Para obtener los beneficios de los planes propuestos, el beneficiario debe conocer plenamente este calendario y período para aprovechar los beneficios. Mientras que el individuo cumple con el cronograma y el marco de tiempo, él / ella adquiere todos los derechos adquiridos y tiene el derecho de retirar todas las ganancias acumuladas. Y lo más común es que la cantidad siga aumentando gradualmente hasta que la persona esté totalmente comprometida con cualquier programa.
