Plantilla de recibo de pago - Descarga gratuita (ODS, Excel, PDF y CSV)

Otras versiones

• Excel 2003 (.xls)
• OpenOffice (.ods)
• CSV (.csv)
• Doc portátil. Formato (.pdf)

Plantilla de recibo de pago gratis

Todas las organizaciones emiten nóminas o nóminas a sus empleados siempre que el salario de este último para el período sea liquidado por la primera. Un recibo de pago ofrece un desglose de las ganancias y las deducciones de un empleado en detalle. Las empresas ahora también pueden usar esta plantilla para diseñar nóminas para sus empleados y pueden ahorrar mucho tiempo al ofrecer información que es necesaria y omitir información que simplemente no es necesaria.

Los detalles de una plantilla de boleta de pago ideal son el logotipo de la empresa, los detalles de la empresa, el mes y año (para el cual se prepara el documento de la boleta de pago), el nombre del empleado, la identificación del empleado, la designación, el PAN, el nombre del banco y el número de cuenta, los días pagados, el saldo de la licencia con con respecto a las licencias ganadas, las licencias ocasionales y las licencias por enfermedad, los detalles de la ubicación, los ingresos (salario básico, transporte no imponible, asignación de alquiler de la casa, asignación de la ciudad, horas extraordinarias, pago por desempeño, gastos médicos varios, asignación por turno de noche, etc.) y deducciones (fondo de previsión, fiscalidad profesional y bienestar laboral).

Acerca de la plantilla de nómina

• Un recibo de pago es más o menos una especie de documento integral que proyecta el cálculo del salario de un empleado para el mes o un período designado, lo que le facilita al empleado evaluar sus diversos tipos de asignaciones, deducciones, horas extras, atrasos, e impuestos también.
• Es muy ingenioso para las organizaciones, ya que puede ayudarlas a ahorrar mucho tiempo en comparación con la creación de nóminas normales. Es un documento completo que requeriría que los empleadores ofrezcan la información que se requiere en lugar de perder mucho tiempo proporcionando información innecesaria.

Elementos

Los elementos y detalles se adjuntan en este artículo como se discutió:

# 1 - Detalles de la empresa:

La plantilla de boleta de pago incluso ofrece a los usuarios el segmento donde pueden completar los detalles de su empresa, como su nombre y dirección.

# 2 - Marco de tiempo:

El segmento de marco de tiempo permite a los empleadores mencionar el mes y el año por los que se supone que se pagó el salario y se requiere generar la nómina.

# 3 - Detalles del empleado:

El segmento de empleados permitirá a los usuarios mencionar los detalles del empleado para el que se está procesando la nómina actual. Los usuarios deberán proporcionar los detalles de los empleados como su nombre completo, identificación de empleado, designación y número PAN también.

# 4 - Datos bancarios:

El segmento de datos bancarios permite a los empleadores mencionar los datos bancarios de sus empleados en los que se supone que este último recibe su salario. Estos datos deben incluir el nombre del banco y el número de cuenta.

# 5 - Saldos de días de licencia pagados y no utilizados:

Se debe mencionar la cantidad de días por los cuales se le paga al empleado junto con el estado actual de sus saldos de licencia no utilizados en licencias ganadas, licencias por enfermedad y licencias casuales.

# 6 - Detalles de la ubicación:

El segmento de ubicación permite a los usuarios proporcionar los detalles de ubicación de la empresa. Sin embargo, este segmento es opcional y se puede omitir.

# 7 - Ganancias:

El segmento de ingresos ofrece un desglose extenso con respecto a las horas extraordinarias, las asignaciones de alquiler de la casa, las asignaciones por turno de noche, el salario básico, gastos médicos varios, transporte no tributable, asignación de la ciudad, pago por desempeño, etc. El segmento de ganancias se puede dividir en pagos atrasados ​​y corrientes . En consecuencia, se debe anotar el saldo de los atrasos con respecto a cualquier ganancia, y lo mismo se aplica también a los saldos corrientes. El total de los atrasos y el saldo actual serán los ingresos totales, incluidas las deducciones, que se realizarán en el siguiente paso.

# 8 - Deducciones:

La sección de deducciones tendrá un fondo de previsión, impuesto profesional, bienestar laboral, otras deducciones mostradas respectivamente. La suma de todas estas deducciones será el total de las deducciones.

# 9 - Pago neto:

El salario neto del mes se puede calcular aún más tomando las ganancias totales y deduciendo las deducciones totales de las mismas.

¿Cómo utilizar esta plantilla?

No existe una regla estricta y rápida para usar esta plantilla. Los usuarios pueden incluso personalizar la plantilla adjunta según sus necesidades, requisitos, conveniencia e idoneidad. Los usuarios de esta plantilla son supuestamente empleadores. A continuación se muestran los pasos que se pueden seguir al usar esta plantilla:

• Los usuarios deben comenzar con la descarga de la plantilla y completar todos los detalles cuando se les solicite.
• Los usuarios deberán continuar proporcionando el logotipo, el nombre y la dirección de su empresa.
• En el siguiente paso, los empleadores deberán mencionar el mes y el año para los que se generó la plantilla.
• Luego, los empleadores deberán proceder a proporcionar los detalles del empleado, como su nombre, identificación del empleado, designación y número PAN.
• Los usuarios deberán completar los datos bancarios del empleado, como su nombre y número de cuenta.
• En el siguiente paso, los usuarios deberán mencionar la cantidad de días en función de los cuales se calcula y paga el salario junto con los saldos de vacaciones restantes. Es posible que los usuarios también necesiten mencionar los detalles de la ubicación. Sin embargo, este segmento se puede omitir.
• Los usuarios deberán mencionar todas las ganancias del empleado y también deberán mencionar las deducciones en su salario. Los empleadores también deberán determinar las ganancias totales y las deducciones totales para el empleado.
• En el último paso, los usuarios deberán determinar el pago total del empleado reduciendo las deducciones totales de las ganancias totales.