Significado de la indemnización por despido
La indemnización por despido es la paga que se paga a los empleados que son despedidos o despedidos del empleo de la empresa. Por lo general, se paga a los empleados que son despedidos del trabajo por motivos de eliminación o reducción del trabajo, más que por motivos de terminación voluntaria del trabajo por parte de los empleados.
Explicación
- La indemnización no es obligatoria. Tiene algunas reglas a seguir.
- Si una organización tiene más de 100 empleados, entonces, de acuerdo con la Ley WARN (Ley de Notificación de Capacitación y Ajustes de Trabajadores), la organización está planeando un despido, entonces el empleador debe dar un aviso legal de 60 días para dejar la organización. Y en caso de no dar dicho aviso, la organización tendría que pagar legalmente la indemnización por despido a todos los empleados que la empresa planea despedir sin previo aviso.
- Además, queda a discreción de la dirección de la empresa pagar a los empleados en caso de que la empresa esté en recortes presupuestarios, reestructuraciones, etc., y no por malos resultados.
¿Por qué ofrecen las empresas?
La cesantía es una especie de cortesía hacia los empleados, ya que ayuda a los empleados al tiempo que tanto necesitan para encontrar un nuevo trabajo con el menor salario pagado sin estar en el trabajo. Es decir, los empleados que son despedidos no por bajo rendimiento, sino por recortes presupuestarios o despidos, proporcionarles este pago les ayuda a encontrar un nuevo trabajo con un salario adelantado. También está relacionado con la buena voluntad de la empresa, a menos que el empleador esté obligado a pagar a los empleados mediante el contrato de trabajo o en cualquier otra parte de las reglas de los empleadores.
Ejemplo
Supongamos que Apple Inc. de EE. UU. Tiene una política de pagar a sus empleados con la indemnización por despido cuando están siendo despedidos o su trabajo se termina debido a una razón que no sea el desempeño o la mala conducta.
El pago lo decide la gerencia en función del salario del empleado que se despide y el no. La administración también decide algunos días para ayudar a los empleados a hacer frente a la ayuda financiera durante un breve período en el que estarían desempleados y tener tiempo para encontrar un nuevo trabajo o una fuente alternativa de financiamiento.
Pago por despido versus pago por despido
La indemnización por despido y la indemnización por despido son diferentes entre sí, pero generalmente se denominan iguales en la industria práctica. Pero son dos tipos diferentes de remuneraciones a pagar a los empleados. Algunas de las diferencias clave se explican a continuación:
- La indemnización por despido no es obligatoria para ningún empleador, mientras que la indemnización por despido sí debe pagarse en el momento de la terminación. No existe una fórmula designada para calcular este pago. Además, queda a discreción del empleador pagar o no y cuánto pagar. Por el contrario, la indemnización por despido se calcula sobre la base del no. de días de aviso que un empleado ha cumplido antes de dejar el trabajo, y es obligatorio pagar por el empleador.
- La indemnización no es un derecho de los empleados ya que no hay respaldo de dicho pago a menos que esté en el contrato o acuerdo de trabajo, mientras que la indemnización por despido es el derecho de los empleados si el empleado ha completado su período de notificación antes de dejar el trabajo.
- Tanto la indemnización por despido como la indemnización por despido ayudan a los empleados económicamente, pero recibir una indemnización por parte del empleador ayudará a construir la buena voluntad de la empresa, ya que este es un tipo de beneficio adicional que la empresa ofrecería a sus empleados además del pago por despido.
- La indemnización por despido que se da a los empleados les brinda a los empleados un poco de tiempo adicional para encontrar otro trabajo o una fuente alternativa de ingresos, mientras que la indemnización por despido es la paga por la que el empleado ya ha trabajado para el empleador.
Importancia
- Hoy en este mercado competitivo, juega un papel importante en la creación de la buena voluntad de la empresa, que paga a sus empleados la indemnización por despido en su terminación del trabajo de la organización por diversas razones que incluyen despidos, cese del cargo, personal o varios. otras razones.
- Los empleadores no necesitan pagarlo. Aún así, si se menciona en el acuerdo contractual del empleado, entonces es obligatorio que el empleador le pague al empleado al dejar el empleo.
- La importancia también está por parte de los empleados. Pueden ser susceptibles a una escasez de fondos cuando se les despide del trabajo. Por lo tanto, esta indemnización puede ayudar a estos empleados en términos financieros hasta que obtengan un nuevo trabajo o hasta que obtengan una nueva fuente de ingresos.
Ventajas
Algunas de las ventajas son las siguientes:
- La indemnización por despido ayuda a la organización a desarrollar su buena voluntad entre la industria.
- Ayuda a los empleadores a conseguir mejores empleados, ya que el pago adicional motivará a los empleados a unirse a la empresa.
- Es un emolumento adicional para los empleados, que ayuda económicamente a los empleados después de haber sido despedidos del trabajo.
- La indemnización por despido se paga a discreción de la dirección. Por tanto, corresponde a la dirección pagar o no a los empleados.
- Ayuda a los empleados a tener tiempo para encontrar un nuevo trabajo o una fuente alternativa de ingresos con un pago adicional en el bolsillo, incluso por un período breve.
- Desempeña un papel en beneficio tanto del empleador como de los empleados.
Desventajas
Algunas de las desventajas son las siguientes:
- La indemnización no es obligatoria debido a que los empleados pueden sufrir pérdidas económicas cuando sean despedidos.
- No existe ninguna norma ni ningún tipo de ley que respalde este pago a ser pagado obligatoriamente por las empresas.
- Si la empresa acepta el pago de dichos pagos, aumentaría el costo de la empresa para el empleado.
Conclusión
La indemnización por despido es un pago para ayudar económicamente a los empleados durante un período breve después de que son despedidos debido a recortes presupuestarios, destitución de puestos o despidos, en lugar de razones de bajo rendimiento o mala conducta. Es un gesto amable del empleador hacia sus empleados para ayudarlos tanto económica como emocionalmente. El pago de la indemnización beneficia a la organización y ayuda a crear reputación y buena voluntad en la industria.
